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Le symposium de la médiation professionnelle 2013

Rédigé le Mercredi 2 Octobre 2013 à 09:52 | Lu 254 fois modifié le Mercredi 2 Octobre 2013 - 09:54



Le symposium de la médiation professionnelle 2013
Le symposium de la médiation professionnelle 2013 s'inscrit dans la promotion de la qualité relationnelle dans tous les contextes sociétaux. Il fait la promotion de la médiation en tant que discipline pédagogique. Cette nouvelle approche des relations humaines développée avec la rigueur d'une instrumentation professionnelle, est une offre pédagogique comparable à l'école obligatoire. Elle renforce la maîtrise du pacte social. L'institution doit l'assurer à chacun lorsqu'il est confronté à un différend. Dans cette perspective, la médiation doit constituer un préalable à toute action judiciaire. Elle doit aussi être développée dans les écoles, indépendamment des courants idéologiques et religieux, en toute laïcité.
 
Pour lutter contre l'ignorance, l'école obligatoire ; pour lutter contre les conflits, la médiation obligatoire
 
Les trois organisations de la médiation professionnelle : l'EPMN, la CPMN et ViaMediation, sont désormais associées à l'Union Européenne des Médiateurs, avec laquelle elles promeuvent les mêmes recherches sociétales.
 
Cet événement poursuit deux objectifs : apporter des possibilités diverses de contacts entre médiateurs professionnels, soutenir leur implication éthique et leur professionnalisme, et entretenir la qualité des échanges avec les responsables d'organisations intéressés par la démarche qualitative proposée par les médiateurs professionnels.
 
Cette année 2013 sera également l'année du renforcement du traité pour l'Union Européenne des Médiateurs.
 
Les comités d’entreprise peuvent y participer. SI vous souhaitez envisager votre participation, vous pouvez cliquez sur l'image et suvire le lien ou téléphoner à  la CPMN : 05 57 88 27 79


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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