Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Voici les principaux points de l'interview sur France 2 du président de la République François Hollande:

Rédigé le Vendredi 29 Mars 2013 à 09:06 | Lu 430 fois modifié le Vendredi 29 Mars 2013 - 09:19





CRISE ET CHÔMAGE
--- "Quand je me suis présenté, je connaissais la situation" mais "ce que nous n'avions pas anticipé c'est que cette crise allait encore durer, plus longtemps que prévu".
--- "A la fin de l'année nous serons dans une baisse du nombre de chômeurs. C'est un engagement et une bataille (. 
..). Mon cap c'est la croissance".
EUROPE ET AUSTÉRITÉ

--- "Je ne veux pas que l'Europe soit une maison de redressement". "Aujourd'hui, prolonger l'austérité, c'est le risque de ne pas aboutir à réduire les déficits et la certitude d'avoir des gouvernements impopulaires dont les populistes feront une bouchée le moment venu". "Etre dans l'austérité, c'est condamner l'Europe à l'explosion".

IMPÔTS ET POUVOIR D'ACHAT

--- "En 2013, pas d'effort supplémentaire pour les Français" et en 2014, "il n'y aura aucune autre augmentation d'impôts" en dehors des hausses de TVA déjà annoncées. "Pour financer la sécurité sociale nous en reparlerons".
--- "Tous ceux qui ont un accord de participation" aux bénéfices de leur entreprise et "qui veulent -jusqu'à 20.000 euros- l'utiliser pour quelque achat que ce soit (...) ils pourront le faire". Ces fonds sont normalement bloqués cinq ans. Le président a précisé que l'annonce concernait "quatre millions de Français".

RETRAITES

--- "Comme on vit plus longtemps (...) il va falloir avoir des durées de cotisation plus longues". "Mais nous n'en aurons pas fini pour autant".


ALLOCATIONS FAMILIALES

--- "Pas de fiscalisation des prestations familiales, parce que c'est absurde". Mais "que les plus hauts revenus aient les mêmes allocations, non! Ça sera revu".


 
 
 
 
LA TAXE SUR LES TRÈS HAUTS REVENUS PASSE DES PARTICULIERS AUX ENTREPRISES

"L'assemblée générale des actionnaires sera consultée sur les rémunérations et, lorsqu'elles dépassent un million d'euros, l'entreprise aura une contribution à payer qui, toutes impositions confondues, atteindra 75%". "C'est l'entreprise qui sera responsabilisée".


ACCORD SUR L'EMPLOI

--- Sur cet accord, signé par trois syndicats et le patronat, "il peut y avoir" au Parlement "des corrections qui améliorent mais toute correction devra être approuvée par les signataires".
"CHOC" DE SIMPLIFICATION ADMINISTRATIVE
--- "Aujourd'hui, une entreprise - petite - est obligée d'envoyer 3.000 informations par an à l'administration. Demain il faut réduire deux fois, trois fois ce chiffre".
--- "Ce choc de simplification il va aussi permettre aux collectivités locales de faire des économies".


BUDGET DE LA DÉFENSE

"Nous dépenserons en 2014 exactement le même montant qu'en 2013". Le budget de 31 milliards d'euros sera donc maintenu durant la loi de programmation militaire 2014-2019.
MALI
--- "Plus que 2.000 soldats français au Mali" en juillet 2013 contre 4.000 aujourd'hui. Le retrait commencera fin avril.
--- Le président a affirmé qu'il voulait des élections "au Mali à la fin du mois de juillet". "Nous serons intraitables là-dessus".


OTAGES

--- Sur l'otage Philippe Verdon, "des éléments" accréditent l'idée qu'il "pourrait être mort". Mais il y a des "preuves de vie" de la famille de sept personnes, dont quatre enfants, enlevée au Cameroun.
SYRIE
--- "Il ne peut pas y avoir de livraison d'armes à la fin de l'embargo - c'est en mai - s'il n'y a pas la certitude que ces armes seront utilisées par des opposants légitimes et coupés de toute emprise terroriste". "Pour l'instant, nous ne l'avons pas, cette certitude".


GESTATION POUR AUTRUI ET PROCRÉATION MÉDICALEMENT ASSISTÉE

--- La GPA, la pratique des mères porteuses, sera "interdite tant que je serai président".
--- Sur la PMA, le président a promis qu'il "respecterait" l'avis du Conseil national d'éthique.
LAÏCITÉ
--- "La loi doit intervenir" dans le débat, après l'annulation par la Cour de cassation du licenciement d'une employée voilée de la crèche privée Baby Loup.


SUR LA MISE EN EXAMEN DE NICOLAS SARKOZY

--- "En aucune façon, un juge ne doit être mis en cause"


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts


Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19