Menu

Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite
Inscription à la newsletter

Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Centrale EDF du Havre : la CGT veut la vérité sur l’amiante  04/06/2008

La CGT parle d’un «rapport caché». La direction d’EDF dément. Le syndicat de l’électricien a dénoncé hier l’existence d’un rapport prouvant l’existence de risques liés à la présence d’amiante dans une partie désaffectée de la centrale EDF du Havre. «Ce rapport prouve que le personnel a été exposé», a précisé Alain Poret, délégué CGT. Il assure que la direction disposait, dès le 4 avril, du rapport final et n’en a pas informé le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT). Il s’agit en fait d’une expertise demandée par la direction sur l’unité 3 de la centrale thermique, vouée à la démolition. «Nous venons tout juste de recevoir la dernière expertise en vue de la déconstruction qui sera bien sûr discutée avec les partenaires sociaux», a assuré l’entreprise à Libération. «Mais il ne s’agit pas que de l’unité vouée à disparaître: les autres unités sont bâties sur le même modèle !» dénonce Sébastien Menesplier, de la CGT. Selon le syndicat, 40 salariés ou anciens salariés ont été répertoriés comme malades de l’amiante. Sept en sont morts.

Nouveau commentaire :


Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19