Menu

Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite
Inscription à la newsletter

Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Les TCL en route vers un nouveau conflit social  01/07/2008

Début de crise dans les transports en commun lyonnais (TCL). Vendredi, près de la moitié des bus sont restés au dépôt en raison d'une grève surprise des conducteurs.

Ils réagissaient à l'annonce faite jeudi par la direction d'une remise en cause des accords sociaux dans l'entreprise. Keolis Lyon, la société qui exploite le réseau TCL, a informé les syndicats « du lancement d'une procédure d'information et de consultation des instances sociales concernant un projet de dénonciation des accords et usages ». « Avec près de 300 accords d'entreprise, pratiques et usages recensés, le dispositif social interne est devenu particulièrement complexe, souvent incohérent et source d'iniquités entre les personnels de l'entreprise », justifie Keolis Lyon. « C'est une attaque sérieuse, c'est l'organisation du travail dans l'entreprise qui est visée », estime Yves Gilibert, délégué CGT, qui s'étonne que cette annonce intervienne à la veille des congés d'été. Le gestionnaire du réseau TCL devrait préciser ses intentions lors d'un comité d'entreprise extraordinaire le 3 juillet.

« Mais la rentrée risque d'être mouvementée », prévient la CGT. « Il est à prévoir de grands mouvements de grève aux TCL dans les mois qui arrivent », annonce SUD-TCL, qui voit dans ce projet une menace contre les 35 heures. « C'est l'architecture générale anarchique et contradictoire des accords et l'empilement des usages qui sont visés, et non les avantages et les progrès sociaux qui y sont attachés », indique un communiqué de la direction.

Nouveau commentaire :


Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19