| Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite |
Inscription à la newsletter
|
Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.
|
|
|
Tags (3) : droit à la déconnexion
🔌 Droit à la déconnexion : en télétravail aussi, c’est à l’entreprise d’agir !
20/07/2025 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable
[www.instant-ce.com](http://www.instant-ce.com),
accords déconnexion entreprise,
code du travail déconnexion,
CSE et droit à la déconnexion,
dialogue social entreprise,
droit à la déconnexion,
DUERP santé mentale,
élus du CSE,
hyperconnexion au travail,
L2242-17 code du travail,
obligations employeur télétravail,
prévention risques psychosociaux,
qualité de vie au travail,
QVCT et télétravail,
réglementation télétravail France,
salariés en télétravail,
surcharge numérique,
télétravail 100%,
télétravail et déconnexion,
temps de travail et télétravail
Droit à la déconnexion : pourquoi l'absence d'accord collectif ou de charte peut coûter cher aux entreprises et impacter la santé au travail.
11/09/2024 | Actualité
accords collectifs entreprise,
charte droit à la déconnexion,
comité social et économique,
conformité santé sécurité travail,
CSE,
dialogue social.,
document unique d'évaluation des risques,
droit à la déconnexion,
DUER,
équilibre vie professionnelle vie personnelle,
gestion des risques professionnels,
hyperconnexion salariés,
obligations légales entreprises,
prévention burnout,
prévention des risques psychosociaux,
qualité de vie au travail,
QVT,
responsabilité employeur,
RPS,
santé au travail
|
Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
|
