Pierre DESMONT | 04/03/2026 | Actualité

accompagnement des salariés, appui vie courante salariés, climat social, comité social et économique, conseil juridique salarié, CSE, dialogue social, Instant-CSE, intelligence sociale, médiation en entreprise, médiation salarié manager, prévention contentieux prud’hommes, prévention des conflits, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie et des conditions de travail, QVCT, régulation sociale, rôle stratégique du CSE, service aux salariés, service confidentiel salariés, soutien vie professionnelle

Pierre DESMONT | 21/02/2026 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable

absentéisme et santé mentale, accompagnement CSE prévention, article L4121-1 Code du travail, audit social et QVCT, climat social entreprise, CSE santé sécurité, CSSCT missions, dialogue social prévention, DUERP risques psychosociaux, expert CSE santé mentale, formation SSCT CSE, gouvernance sociale entreprise, harcèlement moral travail, indicateurs QVCT, obligation de sécurité employeur, performance et santé au travail, politique QVCT entreprise, prévention des risques psychosociaux, prévention primaire RPS, qualité de vie et des conditions de travail, QVCT 2026, responsabilité employeur santé mentale, RPS entreprise, santé mentale au travail, stratégie sociale RH

Pierre DESMONT | 13/01/2026 | Actualité

accords collectifs parentalité, actualité droit social 2026, adoption et droit du travail, autorisation d’absence adoption, congé de naissance 2026, congés familiaux entreprise, CSE et parentalité, dialogue social et famille, droits des salariés parents, égalité professionnelle femmes hommes, Instant-CE, non-discrimination situation familiale, obligations employeur parentalité, organisation du travail et parentalité, parentalité au travail, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, QVCT parentalité, rôle du CSE parentalité, santé mentale et parentalité

Pierre DESMONT | 10/07/2025 | Santé au travail

**exigez des explications claires et traçables**. Le cas échéant, 6 mars 2024), accompagner, agir 1. **Informer les salariés** Beaucoup ignorent qu’ils sont protégés juridiquement. Le CSE peut créer une **fiche d’information ou une affiche** rappelant les droits en cas de harcèlement. 2. **Écouter sans juger** Lorsqu’un salarié se confie, appuyez un recours ou alertez les autorités. --- ### 📣 Conclusion Le harcèlement au travail reste une réalité trop souvent banalisée. La protection des salariés qui dénoncent ces faits est un **enjeu de justice, basé sur l’article des Éditions Tissot que tu as mentionné : --- ### **HARCÈLEMENT AU TRAVAIL : CE QUE LES ÉLUS DOIVENT SAVOIR SUR LA PROTECTION DES SALARIÉS QUI DÉNONCENT DES FAITS** **Licencier un salarié qui dénonce un harcèlement moral ou sexuel ?** En principe, c’est interdit. Pourtant, c’est un signal clair : **la vigilance est de mise quand des représailles déguisées apparaissent**. Le rôle d’alerte et d’assistance prend ici tout son sens. --- ### 🧭 Le rôle concret du CSE : protéger, c’est-à-dire sans intention de nuire ou de mentir sciemment. --- ### 🔍 Le cas concret : quand un employeur tente de licencier après une dénonciation Dans une affaire récente (Cour de cassation, climat de travail sain**, Code du travail harcèlement, comprendre le cadre juridique et adopter les bons réflexes est indispensable pour **prévenir l’inacceptable et protéger les lanceurs d’alerte.** --- ### ⚖️ Un principe clair : la dénonciation de harcèlement est protégée par la loi L’article **L.1152-2 du Code du travail** est sans ambiguïté : **aucun salarié ne peut être sanctionné, CSE et harcèlement, CSSCT, de sécurité et de cohésion sociale**. Les élus du CSE sont les gardiens de cette vigilance. Entre **information, dénonciation harcèlement, droit d’alerte CSE, droit du travail 2025, droits des salariés, elle est licenciée pour « perte de confiance ». La Cour a censuré l’employeur : **la coïncidence entre la dénonciation et le licenciement rendait ce dernier nul**, élus du CSE, et de l’orienter vers le médecin du travail ou l’inspection du travail si besoin. 3. **Mobiliser la CSSCT** La **commission santé, harcèlement moral, harcèlement sexuel, il est essentiel de **recueillir les faits de manière objective et confidentielle**, jurisprudence harcèlement, lanceur d’alerte entreprise, le CSE peut déclencher une **procédure de droit d’alerte** (article L. 2312-59 du Code du travail). 5. **Surveiller les suites RH** Si un salarié est licencié ou mis à l’écart après une dénonciation, les erreurs de procédure ou les représailles déguisées existent encore dans nombre d’entreprises. Pour les élus du CSE, les situations de tension, leur rôle est crucial pour garantir un environnement de travail sain et respectueux. --- Souhaites-tu que je propose un **modèle de fiche réflexe pour les élus du CSE** à utiliser en cas de signalement de harcèlement ? --- Et voici les **tags SEO** à intégrer : **harcèlement au travail, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire** pour avoir relaté ou témoigné de faits de harcèlement moral ou sexuel, licenciement et harcèlement, médiation et alerte**, même s’ils ne sont pas prouvés. Mais attention : cette protection **n’est pas absolue**. Elle ne joue **qu’à condition que le salarié agisse de bonne foi**, notamment en matière de harcèlement, prévention des risques psychosociaux, protection salarié harcèlement, relations sociales, rôle du CSE, santé mentale au travail, sauf preuve d’un motif étranger à la dénonciation. Pour les élus du CSE, sécurité et conditions de travail** peut être saisie pour mener une enquête interne (avec précautions) ou formuler des recommandations à l’employeur. 4. **Utiliser le droit d’alerte** En cas de risque grave, une salariée avait dénoncé des faits de harcèlement sexuel. Quelques semaines plus tard, Voici un article en style journalistique destiné aux élus du CSE

Pierre DESMONT | 13/01/2025 | Outre-mer

amélioration des conditions de travail, articles CSE., bien-être au travail, CSE, devoirs des élus CSE, dialogue social en entreprise, droits des élus CSE, DUERP, élus du CSE, formation CSE Martinique, formation professionnelle CSE, management social, obligations des employeurs, prévention des risques psychosociaux, prévention RPS, réglementation travail Martinique, représentation des salariés, risques psychosociaux Martinique, rôle des élus CSE, santé et sécurité au travail

Pierre DESMONT | 06/01/2025 | Actualité

altérité au travail, amélioration QVCT, attractivité entreprise, bien-être au travail, cohésion d’équipe, développement durable en entreprise., dialogue social, espaces de discussion, formation dirigeants, formation professionnelle, formation RPS, gestion des mutations, management bienveillant, outils prévention RPS, performance organisationnelle, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, santé au travail, stratégie RH, transformation d’entreprise

Pierre DESMONT | 20/12/2024 | Actualité

accompagnement social, accord collectif, Action Logement, charte télétravail, CSE, dénonciation d'usage, dialogue social, droit du travail, DUERP, élus du CSE, entreprise., frais de transport, garde d’enfants, jurisprudence droit du travail, mesures d’accompagnement, mobilité géographique, modification conditions de travail, négociation collective, prévention des risques psychosociaux, Prud’hommes, salariés, SPST, télétravail COVID

Pierre DESMONT | 17/12/2024 | Actualité

accord collectif, conditions de travail, CSE sans délégué syndical, dialogue social, égalité professionnelle, élus du CSE, élus non syndiqués, experts CSE, GEPP, gestion des emplois et des parcours professionnels, NAO 2025, NAO Code du travail., négociation entreprise, négociations annuelles obligatoires, organisation du travail, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie et conditions de travail, QVCT, référendum d'entreprise, revalorisation des salaires, stratégie sociale

Pierre DESMONT | 07/12/2024 | Actualité

automatisation, compétences et métiers, conditions de travail, CSE, dialogue social, droit du travail, élus CSE, formations CSE, fracture numérique, IA et travail, impacts de l'IA, intelligence artificielle, management et IA, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, QVCT, RPS, santé au travail, secteur tertiaire, transformation organisationnelle, transition numérique

Pierre DESMONT | 08/11/2024 | Actualité

actions du CSE pour le bien-être, amélioration des conditions de travail, bien-être des salariés, dialogue social et santé mentale, élus du CSE bien-être, formation CSE santé mentale, formation santé mentale CSE, gestion des risques psychosociaux (RPS), initiatives CSE santé mentale, prévention des risques psychosociaux, promouvoir la santé mentale, qualité de vie au travail (QVT), rôle du CSE santé mentale, santé et sécurité au travail, santé mentale au travail, santé mentale entreprise, santé mentale et performance entreprise, soutien psychologique salariés

Pierre DESMONT | 13/10/2024 | Actualité

accompagnement des mutations, amélioration des conditions de travail, article L2312-59, article L2312-60, bien-être des salariés, consultation CSE, CSE, dialogue social, mutations économiques, mutations technologiques, performance au travail, prévention des risques psychosociaux, promotion du bien-être, qualité de vie et conditions de travail, QVCT, transformation de l'entreprise

Pierre DESMONT | 10/10/2024 | Mission SSCT

altérité en entreprise, bien-être des salariés, dialogue social, élus CSE, engagement des salariés, environnement de travail inclusif, IPRP, IRP, performance en entreprise, prévention des risques psychosociaux, promotion de la santé mentale, qualité de vie au travail, RPS, santé mentale au travail, services de prévention au travail

Pierre DESMONT | 08/10/2024 | Actualité

accompagnement CSE, altérité au travail, amélioration conditions de travail, bien-être au travail, dialogue social, élus CSE, environnement de travail sain, expert libre, formation CSE, formation risques psychosociaux, plateforme de formation en ligne, prévention des risques psychosociaux, prévention santé au travail, prévention santé mentale, Préventis Academy, RPS, santé mentale au travail

Pierre DESMONT | 11/09/2024 | Actualité

accords collectifs entreprise, charte droit à la déconnexion, comité social et économique, conformité santé sécurité travail, CSE, dialogue social., document unique d'évaluation des risques, droit à la déconnexion, DUER, équilibre vie professionnelle vie personnelle, gestion des risques professionnels, hyperconnexion salariés, obligations légales entreprises, prévention burnout, prévention des risques psychosociaux, qualité de vie au travail, QVT, responsabilité employeur, RPS, santé au travail

Pierre DESMONT | 30/10/2023 | Actualité

bien-être au travail, burnout, collectivités locales, comité social et économique, comité social et économique (CSE), comités d'entreprise., communication en entreprise, consultation en santé et sécurité au travail, coopération professionnelle, CSE, CSE en France, délégués du personnel, développement professionnel, dialogue au travail, droit du travail, droits des élus, élus du CSE, environnement de travail respectueux, équilibre travail-vie personnelle, évaluation des risques, formation continue, formation CSE, formation des élus du CSE, formation des élus locaux, formation des représentants du personnel, formation en entreprise, formation professionnelle, formation syndicale, formations en région, formations pour élus, formations syndicales, gestion du harcèlement, Guadeloupe, Guadeloupe CSE, Guyane, Guyane CSE, harcèlement au travail, législation du CSE, Lille, Lyon, Marseille, Martinique, Martinique CSE, médiation en entreprise, Paris, politique de prévention des risques psychosociaux, politique de tolérance zéro, prévention des risques psychosociaux, psychologie du travail, qualité du travail, représentants du personnel, santé mentale, santé physique, sensibilisation au stress au travail, soutien aux employés, stress au travail, villes françaises, Yves Clot