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Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

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Tout ce que les élus doivent savoir pour analyser, anticiper et peser sur les décisions stratégiques de leur entreprise.

Discrimination syndicale : quelques exemples à ne pas suivre - 27/10/2008

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire notamment en matière de rémunération, de promotion...

Violence au travail: le manifeste de L'Expansion - 29/09/2008

Vingt experts proposent leurs solutions. Salariés, entreprises, pouvoirs publics, chacun est concerné. Pour un nombre...

Les partenaires sociaux français s’entendent sur un accord sur le stress au travail - 25/08/2008

Engagées le 7 avril dernier, les négociations sur le stress au travail ont abouti à un accord national interprofessionnel (ANI) lors de la quatrième...

Passage à 41 ans de cotisations et reconduction du dispositif de retraite anticipée. - 25/08/2008

Un projet de lettre ministérielle (Travail, Santé et Budget) du 7 juillet 2008 précise les modalités d’application de l’augmentation après 2008 de la...

Un peu de théorie ! Qu'est ce qu'un directeur de ressources humaines ? - 08/07/2008

Le métier de Directeur des Ressources Humaines est également connu sous son abréviation « DRH ». Etre Directeur des Ressources Humaines c’est avoir...
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Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026

Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour

Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT
27/07/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19