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Actualité
Évolution du licenciement pour harcèlement sexuel : Ce que les élus du CSE doivent savoir. 09/07/2024
Le cadre juridique entourant le licenciement pour harcèlement sexuel a récemment évolué, renforçant les obligations des employeurs et les droits des...
Les Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024 approchent, apportant avec eux de nombreuses perturbations potentielles pour les entreprises. Le...
Harcèlement moral et licenciement : Analyse d'une décision récente de la cour de cassation 19/06/2024
La décision de la Cour de Cassation du 12 juin 2024 met en lumière les obligations accrues des employeurs en matière de prévention et de gestion du...
Améliorer les conditions de travail est essentiel pour la santé et le bien-être des salariés. Les ergonomes peuvent apporter une expertise précieuse...
La décision de la Cour de Cassation du 28 juin 2023 réaffirme l'importance cruciale pour les employeurs de prévenir et gérer efficacement le...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
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Instant-CSE est membre du groupe Freeland, dont le siège social est situé 34 rue Laffitte, 75009 Paris. Cette appartenance permet à Instant-CSE d’inscrire ses activités de conseil et de formation dans un écosystème élargi de services aux entreprises
