(proposition de loi portant déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement)
Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.
Découvrir nos colloquesAccédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.
Déblocage exceptionnel de l'épargne salarialeRédigé le Jeudi 30 Mai 2013 à 10:43 | Lu 453 fois modifié le Jeudi 30 Mai 2013 - 11:01
Une proposition de loi prévoit d’autoriser, pendant une durée de 6 mois et dans la limite de 20 000 €, le déblocage exceptionnel des droits acquis au titre de la participation affectés avant le 1er janvier 2013 et sommes attribuées au titre de l’intéressement et affectées à un plan d’épargne salariale avant cette date. Il serait interdit de débloquer les droits et les sommes affectés à un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Par ailleurs, des limites au déblocage de sommes affectées à des comptes courants bloqués (participation) ou à l’acquisition de titres de l’entreprise ou de parts ou actions d’OPCVM (participation ou intéressement avec plan d’épargne) pourraient être posées. (proposition de loi portant déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement) Nouveau commentaire :
Dans la même rubrique :
Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude | CSE et droit du travail en outre-mer |
Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
|