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Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale

Rédigé le Jeudi 30 Mai 2013 à 10:43 | Lu 444 fois modifié le Jeudi 30 Mai 2013 - 11:01



Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale
Une proposition de loi prévoit d’autoriser, pendant une durée de 6 mois et dans la limite de 20 000 €, le déblocage exceptionnel des droits acquis au titre de la participation affectés avant le 1er janvier 2013 et sommes attribuées au titre de l’intéressement et affectées à un plan d’épargne salariale avant cette date.
Il serait interdit de débloquer les droits et les sommes affectés à un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO). Par ailleurs, des limites au déblocage de sommes affectées à des comptes courants bloqués (participation) ou à l’acquisition de titres de l’entreprise ou de parts ou actions d’OPCVM (participation ou intéressement avec plan d’épargne) pourraient être posées.

(proposition de loi portant déblocage exceptionnel de la participation et de l’intéressement)



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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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