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Ordre du jour

Guadeloupe: l'accord ne satisfait pas tout le monde - 09/03/2009

Le 4 mars dernier, le LKP levait la grève générale après la signature d'un protocole d'accord reprenant ses revendications. Le conflit social n'est...

La douche froide chez Total - 07/03/2009

En attendant le Comité central d'entreprise, la raffinerie de Normandie est inquiète. Une grosse baisse de production et 200 suppressions d'emplois...

Quatre-vingt-dix licenciements annoncés chez Wagon automotive - 07/03/2009

La nouvelle est tombée jeudi, lors d'un CCE : 90 salariés vont être licenciés chez Wagon automotive, en redressement judiciaire avec le reste du...

La Réunion se dirige vers la grève après l'accord de sortie de crise en Guadeloupe - 06/03/2009

La Guadeloupe a signé un accord de sortie de crise après 44 jours d'une grève générale paralysante, mais La Réunion lui a aussitôt emboîté le pas...

Fin de la grève en Guadeloupe où un accord entre le LKP et le préfet a été signé - 05/03/2009

Le document signe "la reprise de l'activité normale". Ce texte compte 165 articles, notamment sur le prix de la baguette, l'embauche d'enseignants ou...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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