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Ordre du jour

Union naval Marseille: la direction brandit la menace de liquidation judiciaire - 04/03/2009

La direction de l'entreprise de réparation navale Union naval Marseille (UNM) a annoncé mercredi à Marseille en CE qu'elle envisageait de déposer une...

Guadeloupe : le Medef refuse toujours de plier, l'État critiqué - 04/03/2009

Le Medef refuse toujours d'appliquer l'accord sur l'augmentation des bas salaires de 200 euros paraphé vendredi en Guadeloupe par le Collectif contre...

L'agriculture s'engage dans la lutte contre le stress et la pénibilité au travail - 04/03/2009

La FNSEA et les fédérations CGT, FO, CFTC et CFE-CGC ont paraphé un accord engageant le secteur dans la lutte contre le stress et la pénibilité au...

Egalité professionnelle: 159 accords d'entreprise signés à ce jour - 03/03/2009

Quelque 159 accords d'entreprise sur l'égalité professionnelle hommes-femmes ont été signés depuis 2002, contre 112 voici un an, a indiqué...

Hirsch : "Les jeunes sont chasseurs d'emplois" - 27/02/2009

Le Haut commissaire aux Solidarités actives contre la pauvreté et à la jeunesse, Martin Hirsch, a déclaré vendredi 27 février sur Canal + que "les...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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