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Ordre du jour

Avant le 19 mars, François Fillon prévient qu'il ne lâchera rien - 13/03/2009

"Sérieux", "responsabilité", "sang-froid" : le Premier ministre entend maintenir sans ciller son cap rigoriste face aux aléas conjoncturels et...

La loi rend impossible la signature d'accords avec les syndicats dans des milliers d'entreprises - 13/03/2009

Des milliers d'entreprises se trouvent dans l'incapacité de signer des accords collectifs. La faute vient d'un bug juridique contenu dans la loi du...

Tension à la Réunion, vers la fin du conflit à la Martinique - 11/03/2009

La Réunion redoutait mercredi de nouvelles tensions après une nuit d'affrontements qui ont fait 20 blessés parmi les forces de l'ordre, tandis qu'à...

Les restaurateurs espèrent obtenir le taux le plus bas possible - 11/03/2009

Les professionnels du secteur, qui seront reçus aujourd'hui à l'Élysée, refusent de s'engager sur les contreparties sociales. La perspective...

Malgré ses bénéfices record, Total licencie - 10/03/2009

Il y a des conjonctions d'annonces qui font plutôt mauvais effet. Il y a un mois presque jour pour jour, Total annonçait des bénéfices spectaculaires...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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