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Ordre du jour

Licencier un salarié pour refus de suivre une formation - 05/01/2009

L'affaire. - Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de suivre une formation proposée par son employeur....

"Si l'on tarde trop, la filière automobile risque de disparaître" - 05/01/2009

Le comité stratégique pour l'avenir de l'automobile réunissant tous les acteurs de la profession - constructeurs, équipementiers, sous-traitants,...

Conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité - 23/12/2008

Après avis du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels, et pour assurer une meilleure information des salariés, le décret...

« Il y a une urgence industrielle » - 22/12/2008

FRÉDÉRIC SAINT-GEOURS - PRÉSIDENT DE L'UNION DES INDUSTRIES ET MÉTIERS DE LA MÉTALLURGIE La production manufacturière est en très forte chute en...

Semaine sociale: négociations chômage et formation professionnelle - 22/12/2008

Patronat et syndicats vont tenter de conclure cette semaine deux négociations importantes, sur l'assurance chômage et la formation professionnelle,...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19