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Ordre du jour

La CGT prévoit une mobilisation très suivie le 19/03 - 18/03/2009

La secrétaire confédérale de la CGT Maryse Dumas a averti lundi 16 mars que les manifestants seront "très très nombreux" jeudi lors de la...

Le gouvernement refuse que les syndicats lui dictent son agenda - 17/03/2009

Sang-froid face aux revendications des syndicats, qui ambitionnent de mobiliser jeudi autant que le 29 janvier, sang-froid face à la brutalité d'une...

La Réunion : Le Préfet ne répond pas sur l’essentiel - 17/03/2009

Le Préfet a fait hier sur Antenne Réunion puis Télé Réunion une déclaration solennelle à deux jours de la grande manifestation. Le Préfet ne répond...

Le climat social continue à se tendre en France avant la journée du 19 mars - 16/03/2009

L'affaire Amora s'ajoute à celles de Sony, Total et Continental où le CCE a été interrompu par des jets de projectile. Le climat social se durcit en...

Continental - "L'ordre du jour, c'est la colère" - 16/03/2009

Par cars et en voitures, des centaines de salariés de l'usine Continental de Clairoix sont se sont rendus lundi à Reims pour manifester leur colère,...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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