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Ordre du jour

Embaucher un fumeur : cette décision n'est pas applicable en France - 09/08/2006

Interview de Christian Peschang, dirigeant et chef du service juridique de l'Association d'aide aux victimes du tabagisme. La Commission européenne a...

Et voilà le nouveau Sarkozy ! - 08/08/2006

Ecrit dans le plus grand secret, "Témoignage", le cinquième livre du patron de l'UMP, est sorti hier dans un vacarme médiatique que seul ce dernier...

Merci, Monsieur Hollande, pour votre franchise... - 08/08/2006

Que reste-t-il de démocratique dans le système politique français? La démarche récente de la direction du Parti Socialiste visant à barrer aux...

Inspection du travail : une fin annoncée ? - 08/08/2006

Les conditions de travail dégradées d’un métier qui a en charge le maintien de la cohésion sociale par Bruno LABATUT-COUAIRON, Président de la CFTC...

La justice autorise l'occupation de l'usine Polimeri - 08/08/2006

Les salariés occupent la fabrique de caoutchouc, arrêtée depuis septembre. Le tribunal de grande instance de Grenoble a ordonné,...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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