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Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Ordre du jour

Ils refusent l’externalisation des services de nettoyage et de restauration. - 10/10/2006

Depuis ce lundi matin, les agents hospitaliers de la clinique Océane de Vannes sont en grève. D’après les syndicats, 60% des salariés auraient suivi...

Thomas Barba, 53 ans, délégué CGT à la Poste. - 30/09/2006

Acharné et virtuose en droit du travail, il amasse les victoires aux prud'hommes, dont celle de la factrice qui avait enquillé 574 CDD. Selon que...

Interview de Bernard Thibault, Secrétaire général de la Cgt pour la NVO du 15 septembre 2006 - 20/09/2006

« Résolument à l’offensive » Le Premier ministre cherche à anticiper sur un climat qu’il perçoit comme difficile. C’est une conséquence directe des...

Calcul de la majorité requise pour organiser une réunion exceptionnelle - 27/08/2006

Pour le calcul de la majorité à laquelle est subordonnée l'organisation d'une réunion exceptionnelle du comité d'entreprise (c. trav. art. L. 434-3),...

Réformer la Constitution pour vivifier les relations sociales - 26/08/2006

par Laurence Parisot, présidente du Medef (Mouvement des entreprises de France) A quelques jours de la rentrée sociale, des...

Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19