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Ordre du jour

Après l'échec du CPE, Chirac relève le 'pari' du dialogue social - 10/10/2006

PARIS (Reuters) - Jacques Chirac, qui entend poursuivre les réformes pour "vaincre le chômage de masse", lance "un pari": modifier en profondeur les...

VW satisfait de la position de MAN sur Scania - 10/10/2006

Le conglomérat allemand MAN a confirmé chercher, lundi 9 octobre, une solution amiable à propos de son projet de fusion avec le constructeur suédois...

Ils refusent l’externalisation des services de nettoyage et de restauration. - 10/10/2006

Depuis ce lundi matin, les agents hospitaliers de la clinique Océane de Vannes sont en grève. D’après les syndicats, 60% des salariés auraient suivi...

Thomas Barba, 53 ans, délégué CGT à la Poste. - 30/09/2006

Acharné et virtuose en droit du travail, il amasse les victoires aux prud'hommes, dont celle de la factrice qui avait enquillé 574 CDD. Selon que...

Interview de Bernard Thibault, Secrétaire général de la Cgt pour la NVO du 15 septembre 2006 - 20/09/2006

« Résolument à l’offensive » Le Premier ministre cherche à anticiper sur un climat qu’il perçoit comme difficile. C’est une conséquence directe des...



Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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