| Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite |
Inscription à la newsletter
|
Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.
|
|
|
Tags (3) : travail reel
Santé mentale au travail : un enjeu stratégique pour les directions et les représentants du personnel
24/05/2025 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable
attractivite au travail,
bien etre au travail,
code du travail,
conditions de travail,
conference CSE,
conference prevention,
conference RH,
dialogue social,
engagement des salaries,
L4121 1,
organisation du travail,
performance sociale,
prevention en entreprise,
QVCT,
responsabilite employeur,
risques psychosociaux,
RPS,
sante au travail,
sante mentale au travail,
travail reel
Pourquoi parler de santé mentale au travail plutôt que de risques psychosociaux ?
21/05/2025 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable
approche organisationnelle,
charge mentale,
conditions de travail,
conférencier sante travail,
culture de prevention,
dialogue social,
droit du travail,
INRS,
L4121-1 code du travail,
obligation de securite,
prevention en entreprise,
psychodynamique du travail,
QVCT,
reconnaissance au travail,
risques psychosociaux,
RPS,
sante au travail,
sante mentale au travail,
sens du travail,
travail reel
Santé mentale au travail : pourquoi en parler (et comment agir)
18/05/2025 | Santé mentale au travail - Comprendre, prévenir et agir pour un équilibre psychologique durable
autoconfrontation,
bien etre au travail,
clinque de l’activité,
conditions de travail,
conférencier sante travail,
dialogue social,
droit du travail,
élus du personnel,
grande cause nationale 2025,
groupe de parole,
organisation du travail,
prevention en entreprise,
psychodynamique du travail,
QVCT,
reconnaissance au travail,
risques psychosociaux,
sante mentale au travail,
transformation sociale du travail,
travail reel
|
Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
|
