Accompagnement annuel du CSE : sécuriser les décisions des élus et le dialogue social
18/01/2026
Élus du CSE : ce qui a réellement changé dans vos responsabilités en 2026
17/01/2026
La loi française sur la transparence des salaires se précise enfin
17/01/2026
CDD de reconversion : un outil juridique stratégique au service des transitions professionnelles
17/01/2026
Santé mentale en Guadeloupe : comprendre, agir, structurer
13/01/2026
Guadeloupe : quand l’actualité sociale révèle l’urgence d’agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail
13/01/2026
Conférence en Martinique : Santé mentale au travail, un enjeu collectif pour l’entreprise
14/09/2025
Droit d'alerte économique : Quand le recours à l'expertise comptable devient abusif – Ce que les élus du CSE doivent savoir
08/10/2024
La souffrance au travail : une urgence pour les entreprises
01/09/2024
Clé de Voûte des Réunions du CSE : Maîtriser l'Art du Procès-Verbal
21/04/2024
Instant-CE accompagne les représentants du personnel et les organisations dans la structuration juridiquement sécurisée des politiques de qualité de vie et des conditions de travail.
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Actualité
Bilan 2025 – Instant-CE : une progression nette, mesurable et structurante 30/12/2025 | Pierre DESMONT
Instant-CE confirme sa montée en puissance en 2025 et s’impose comme une référence d’information pour les élus du CSE Paris, décembre 2025 L’année 2025 marque une étape structurante dans le...
Le Cercle des élus : sécuriser les mandats, structurer le collectif et rééquilibrer le dialogue social 25/12/2025 | Pierre DESMONT
Isolement des élus, complexité du droit du travail, responsabilités accrues en matière de conditions de travail et de santé : le mandat CSE n’autorise plus l’improvisation. Le Cercle des élus,...
Avantages du CSE et critère d’ancienneté : la Cour de cassation met fin à une tolérance de l’Urssaf 21/12/2025 | Pierre DESMONT
Pendant plusieurs années, l’Urssaf admettait que les comités sociaux et économiques puissent conditionner l’accès aux activités sociales et culturelles à une ancienneté maximale de six mois. Cette...
Violences sexistes et sexuelles au travail : pourquoi les élus du CSE ne peuvent plus détourner le regard 20/12/2025 | Pierre DESMONT
Longtemps reléguées au rang de « problèmes individuels » ou de situations marginales, les violences sexistes et sexuelles (VSS) au travail s’imposent aujourd’hui comme un enjeu central de santé, de...
Travailler jusqu’à 12 jours d’affilée : ce que la loi permet désormais… et ce que les CSE doivent impérativement contrôler 19/12/2025 | Pierre DESMONT
Une évolution récente du droit du travail autorise désormais, sous certaines conditions, à travailler jusqu’à 12 jours consécutifs sans repos hebdomadaire immédiat. Si cette possibilité s’inscrit...
Droit d’alerte du CSE : un levier essentiel face aux atteintes aux droits des personnes 19/12/2025 | Pierre DESMONT
Le droit d’alerte du Comité social et économique constitue l’un des outils les plus puissants mis à la disposition des élus pour protéger les salariés. Trop souvent perçu comme une procédure...
Martinique : CSE & Santé au travail : 11/12/2025 | Pierre DESMONT
Une semaine exceptionnelle en Martinique pour se former et agir – du 16 au 20 mars 2026 En mars prochain, nous proposons aux élus du Comité social et économique et aux membres de la Commission Santé,...
L’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien d’évolution professionnelle 05/11/2025 | Pierre DESMONT
Depuis 2025, l’entretien de parcours professionnel remplace l’entretien d’évolution professionnelle. Cette réforme, issue de la loi du 18 décembre 2024, vise à renforcer le dialogue entre employeurs...
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Analyse juridique et stratégique au service du dialogue socialQuand le droit devient un levier de prévention, de crédibilité et d’efficacité pour le CSE.
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