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Edito 01/16

Rédigé le Mardi 5 Janvier 2016 à 08:12 | Lu 195 fois modifié le Mercredi 6 Janvier 2016 - 07:18



Antonio FERNANDES
Antonio FERNANDES
Bonne année à tous,
 
C’est avec un grand plaisir que je vous présente la nouvelle version de votre Webzine. Depuis 1994, vous lisez, commentez et vous utilisez nos articles pour organiser votre réunion du comité. Je vous remercie de votre fidélité.
 
En janvier, vous allez devoir appliquer les 1ers effets de la loi REBSAMEN sur le dialogue social. Comme vous le savez, désormais les 17 consultations habituelles sont restreintes à 3. Il vous convient de négocier un accord pour organiser ce processus de consultation. Notre service d’assistance vous accompagnera dans cette démarche.
 
J’ai le plaisir également de participer au Forum de la médiation professionnelle  le 13 janvier à Lyon, sur la thématique : les fondamentaux du dialogue social.  Ce forum est organisé par l’EPMN, La CPMN et VIAMEDIATION, les organisations de la médiation professionnelles. Si vous souhaitez y participer, n’hésitez pas à cliquer sur le bandeau que vous trouverez sur nos articles. Différents experts, praticiens des relations sociales, seront en tribune pour donner leurs avis sur le dialogue social.
 
C’est vous qui devez prendre en main votre mandat. 


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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