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Edito 01/16

Rédigé le Mardi 5 Janvier 2016 à 08:12 | Lu 189 fois modifié le Mercredi 6 Janvier 2016 - 07:18



Antonio FERNANDES
Antonio FERNANDES
Bonne année à tous,
 
C’est avec un grand plaisir que je vous présente la nouvelle version de votre Webzine. Depuis 1994, vous lisez, commentez et vous utilisez nos articles pour organiser votre réunion du comité. Je vous remercie de votre fidélité.
 
En janvier, vous allez devoir appliquer les 1ers effets de la loi REBSAMEN sur le dialogue social. Comme vous le savez, désormais les 17 consultations habituelles sont restreintes à 3. Il vous convient de négocier un accord pour organiser ce processus de consultation. Notre service d’assistance vous accompagnera dans cette démarche.
 
J’ai le plaisir également de participer au Forum de la médiation professionnelle  le 13 janvier à Lyon, sur la thématique : les fondamentaux du dialogue social.  Ce forum est organisé par l’EPMN, La CPMN et VIAMEDIATION, les organisations de la médiation professionnelles. Si vous souhaitez y participer, n’hésitez pas à cliquer sur le bandeau que vous trouverez sur nos articles. Différents experts, praticiens des relations sociales, seront en tribune pour donner leurs avis sur le dialogue social.
 
C’est vous qui devez prendre en main votre mandat. 


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Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
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