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Edito 03/2016

Rédigé le Lundi 21 Mars 2016 à 10:10 | Lu 117 fois modifié le Lundi 21 Mars 2016 - 10:13


Edito mars 2016 #dialoguesocial


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Edito 03/2016
 
La vie d’un élu au CE, n’est pas simple. En effet, la mise en place de la base de données économique et sociale (BDES) à amplifier vos analyses, vos réflexions. Désormais, vous devrez en préalable consulter la BDES et préparer vos questions en fonction des documents mis à votre disposition.
 
Pour continuer dans notre dynamique de développent du dialogue social que nous menons maintenant depuis 18 ans, nous avons mis en place en partenariat avec le Groupe instant, une formation de 12 jours en 3 modules de 4 jours. Vous pouvez suivre l’intégralité du parcours ou uniquement les jours ou module que vous souhaitez réaliser. Pour en savoir plus.
 
Les inscriptions au colloque du dialogue social avancent, il reste encore des places disponibles. Nous vous rappelons que ce colloque a pour objectif d’appréhender les notions du concept de dé-souffrance au travail. Pour en savoir plus.
 
Je vous souhaite une bonne lecture de votre webzine. 


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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