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Edito 03/2016

Rédigé le Lundi 21 Mars 2016 à 10:10 | Lu 120 fois modifié le Lundi 21 Mars 2016 - 10:13


Edito mars 2016 #dialoguesocial


Edito mars 2016 #dialoguesocial
Edito mars 2016 #dialoguesocial
Edito 03/2016
 
La vie d’un élu au CE, n’est pas simple. En effet, la mise en place de la base de données économique et sociale (BDES) à amplifier vos analyses, vos réflexions. Désormais, vous devrez en préalable consulter la BDES et préparer vos questions en fonction des documents mis à votre disposition.
 
Pour continuer dans notre dynamique de développent du dialogue social que nous menons maintenant depuis 18 ans, nous avons mis en place en partenariat avec le Groupe instant, une formation de 12 jours en 3 modules de 4 jours. Vous pouvez suivre l’intégralité du parcours ou uniquement les jours ou module que vous souhaitez réaliser. Pour en savoir plus.
 
Les inscriptions au colloque du dialogue social avancent, il reste encore des places disponibles. Nous vous rappelons que ce colloque a pour objectif d’appréhender les notions du concept de dé-souffrance au travail. Pour en savoir plus.
 
Je vous souhaite une bonne lecture de votre webzine. 


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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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