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Édito Octobre 2016

Rédigé le Jeudi 6 Octobre 2016 à 22:10 | Lu 154 fois modifié le Jeudi 6 Octobre 2016 - 22:22


La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi : art. L. 2323-15 à 2323-27 du code du travail


Édito Octobre 2016

La politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi : art. L. 2323-15 à 2323-27 du code du travail

Vous voilà en route pour préparer l'avis du CE sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi : art. L. 2323-15 à 2323-27 du code du travail.

Vous devrez  avoir émis un avis  au plus tard fin décembre 2016 sur cette consultation. Avez-vous l'ensemble des outils, informations nécessaires ? Pouvez-vous seul préparer cette consultation ? 

Le législateur a prévu que vous puissiez vous assister d'un expert-comptable pour vous accompagner dans l'analyse des documents et qu'il puisse exercer cette mission en toute transparence. 


Si vous souhaitez, nous pouvons vous mettre en relation avec un expert comptable. C'est cela aussi la vocation de notre webzine, vous faciliter le quotidien.

En attendant, vous pouvez également consulter notre article sur le projet d'ordre du jour du mois de d'octobre. Il a pour vocation de vous permettre de formuler les demandes nécessaires auprès de votre direction. Ainsi vous serez en mesure d'émettre l'avis du CE.

Je vous souhaite une bonne lecture de votre webzine, et n'hésitez pas à  nous faire connaitre vos commentaires, vos avis.
 


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19