🍷 Addictions au travail : un sujet tabou… mais un vrai risque à prendre en compte dans le DUERP

Selon l’INRS, près de 20 % des accidents du travail graves seraient liés à la consommation de substances psychoactives. Mais au-delà des chiffres, c’est la réalité du quotidien qui alerte :

• Des salariés qui arrivent “fatigués” ou “désengagés”,

• Une consommation excessive de café, de médicaments, d’anxiolytiques ou d’alcool pour “tenir”,

• L’usage du smartphone ou des jeux en ligne comme échappatoire pendant le temps de travail.

👉 Les addictions ne sont pas uniquement un problème individuel : elles peuvent être liées au stress, à l’isolement, à une mauvaise organisation ou à une culture d’entreprise qui banalise certains comportements.

L’employeur est responsable de la santé et de la sécurité des salariés (article L.4121-1 du Code du travail). Cela inclut les risques liés aux addictions, qu’elles soient :

• Préexistantes à l’embauche,

• Apparues en lien avec le travail,

• Ou aggravées par les conditions de travail.

Le DUERP doit donc intégrer les risques psychosociaux mais aussi les comportements à risque pouvant impacter la sécurité au poste ou la performance collective.

✅ Mettre le sujet à l’ordre du jour

“Prévention des conduites addictives au travail – intégration dans le DUERP – demande d’expertise libre”

✅ Observer les signaux faibles

• Absences fréquentes,

• Isolement progressif,

• Changements de comportement ou de performance,

• Climat de tension ou banalisation de certaines pratiques (apéros, prises de médicaments pour tenir la cadence…).

✅ Faire appel à un expert libre

Parce que le sujet est sensible et nécessite méthode et confidentialité, le CSE peut proposer une intervention extérieure :

• État des lieux anonyme des pratiques et perceptions,

• Identification des facteurs organisationnels de risque,

• Co-construction d’un plan de prévention et d’un protocole de gestion des situations à risque.

✔ Pour prévenir les accidents,
✔ Pour préserver la santé physique et mentale des salariés,
✔ Pour éviter des sanctions ou des mises en cause de l’employeur,
✔ Pour construire un environnement de travail sain, serein et responsable.

Parler des addictions, c’est casser le silence, pas stigmatiser. C’est construire des solutions, pas pointer du doigt.

Les addictions sont des réalités humaines, parfois douloureuses, toujours complexes. Mais elles doivent sortir de l’ombre, notamment dans l’entreprise. Les élus du CSE ont un rôle essentiel pour faire exister ce sujet dans les instances, et agir avec intelligence et bienveillance. Le DUERP est un excellent point de départ. Et l’accompagnement par un expert libre permet de passer du constat à l’action, en toute sécurité.