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La souffrance au travail – Le cas Orange.

Rédigé le Vendredi 8 Juillet 2016 à 14:54 | Lu 711 fois modifié le Vendredi 8 Juillet 2016 - 15:01


#souffranceautravail #dialoguesocial


La souffrance au travai

Nous sommes surpris de voir les différents débats, depuis l’annonce de l’ouverture éventuelle d’un procès demandé par le procureur.  Pour le procureur, sept dirigeants de France Telecom, devenu Orange, dont le PDG est Didier Lombard, doivent être jugés pour harcèlement moral pour les nombreux suicides des salariés en 2008 et 2009.

Il n’est pas question ici de débattre sur le sujet à savoir si cette éventuelle action en justice est juste ou pas juste, nécessaire ou pas nécessaire. Comme il n’est pas question non plus dans cet article de dire si les salariés sont ou pas malades. Nous ne sommes ni juges, ni moins psychologues du travail. Et nous pensons qu’il est normal qu’un salarié obtienne une reconnaissance des souffrances vécues. Il nous semble normal également que les dirigeants qui ont commis des délits puissent répondre devant la justice des faits qui sont reprochés.

pour lire la suite de l'article ici



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Projet d'ordre du jour CSE – Octobre 2026

Octobre 2026 : analyser, décider et préparer 2027

Le mois d'octobre constitue une période stratégique pour le Comité social et économique. Après la rentrée et la programmation des travaux du dernier trimestre, les élus disposent désormais des premiers éléments permettant d'analyser la situation économique et sociale de l'entreprise et de préparer les décisions qui structureront 2027.

L'objectif n'est donc pas d'accumuler des questions à l'ordre du jour. Il s'agit de sélectionner les sujets correspondant réellement à la situation de l'entreprise et de les traiter selon une méthode structurée : fondement juridique, informations nécessaires, questions à poser, résultat attendu et suivi des engagements.

Instant-CSE recommande également de poursuivre l'utilisation du relevé de décisions, afin que chaque engagement pris lors de la réunion puisse être suivi lors du CSE suivant.

Pierre DESMONT
24/09/2026



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