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La souffrance au travail – Le cas Orange.

Rédigé le Vendredi 8 Juillet 2016 à 14:54 | Lu 683 fois modifié le Vendredi 8 Juillet 2016 - 15:01


#souffranceautravail #dialoguesocial


La souffrance au travai

Nous sommes surpris de voir les différents débats, depuis l’annonce de l’ouverture éventuelle d’un procès demandé par le procureur.  Pour le procureur, sept dirigeants de France Telecom, devenu Orange, dont le PDG est Didier Lombard, doivent être jugés pour harcèlement moral pour les nombreux suicides des salariés en 2008 et 2009.

Il n’est pas question ici de débattre sur le sujet à savoir si cette éventuelle action en justice est juste ou pas juste, nécessaire ou pas nécessaire. Comme il n’est pas question non plus dans cet article de dire si les salariés sont ou pas malades. Nous ne sommes ni juges, ni moins psychologues du travail. Et nous pensons qu’il est normal qu’un salarié obtienne une reconnaissance des souffrances vécues. Il nous semble normal également que les dirigeants qui ont commis des délits puissent répondre devant la justice des faits qui sont reprochés.

pour lire la suite de l'article ici



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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19