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Ambassadeur sobriété énergétique

Rédigé le Jeudi 8 Décembre 2022 à 13:51 | Lu 1019 fois modifié le Jeudi 8 Décembre 2022 - 15:01


Dans chacun de vos établissements, vous pouvez nommer un ambassadeur ou une personne référente de la sobriété énergétique qui sera en charge de l’animation, du conseil, du contrôle des mesures décidées.


Ambassadeur sobriété énergétique
Ambassadeur sobriété énergétique
Pour incarner le plan de sobriété que chaque entreprise est appelée à construire en septembre, la Première ministre Elisabeth Borne a appuyé l’idée de mettre en place «un ambassadeur» du sujet dans chaque organisation. Une figure en interne s’impose généralement, quitte à avoir un profil différent en fonction des entreprises.

Elisabeth Borne appelait «chaque entreprise à établir en septembre son propre plan de sobriété» pour éviter les coupures d’électricité et de gaz à court terme et lutter contre le réchauffement climatique à plus long terme. Pour incarner ce plan, la Première ministre avait retenu l’idée de l’organisation patronale de nommer «un ambassadeur de la sobriété dans chaque entreprise», ce modèle ayant «bien fonctionné avec les référents Covid» au paroxysme de la crise sanitaire.

Objectif de la formation :
  • Comprendre les missions du référent ambassadeur sobriété énergétique
  • Appréhender le cadre réglementaire et législatif spécifique lié à l’énergie
  • Identifier les missions du référent ambassadeur sobriété énergétique
  • Intégrer la sobriété énergétique dans une démarche RSE ou environnementale.


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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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