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​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?

Rédigé le Jeudi 19 Mars 2020 à 10:10 | Lu 514 fois modifié le Jeudi 19 Mars 2020 - 10:23


Une situation d’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises. La présence des salariés nécessaires au fonctionnement de l’entreprise sera largement fonction de la capacité de l’entreprise à répondre aux inquiétudes des salariés et des assurances qui leur seront données d’être correctement protégés contre les risques spécifiques liés au virus (notamment les salariés en contact avec le public).


​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?
​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?
Nous voici en confinement afin de contribuer ensemble à arrêter l’épidémie, car oui c’est l’affaire de tous. Cela ne se fera pas sans l'aide de l'ensemble de la population.
 
Une épidémie s'arrête quand chaque nouveau malade n'en infecte pas plus d'un. Il faut donc limiter le nombre de contacts interhumains. Pour le moment chaque nouveau malade en infecte en moyenne 2 à 3. Dans ces conditions l'épidémie ne fait que croître. Et le nombre de malades atteints double tous les 3 jours en France.
 
Les mesures de confinement c'est-à-dire de distanciation sociale visent à ce qu'un malade (qu'il soit symptomatique ou non symptomatique) contamine le moins de personnes possible.
 
Les entreprises doivent s’organiser, afin de permettre aux salariés de suivre ces directives. Si cela est réalisable, le télétravail est bien entendu privilégié, dans le cas inverse la mise en activité partielle est souhaitable.
 
Si vous travaillez dans une entreprise dont le secteur d’activité est essentiel, vous devez continuer à travailler. L’entreprise doit mettre en place les éléments nécessaires pour garantir votre santé et des conditions de sécurité sanitaire maximale.
 
Je vous propose de faire le point ensemble par une visioconférence.
 
Que vous soyez dans une entreprise dont le secteur d’activité est essentiel, ou que vous soyez en télétravail ou simplement en activité partielle, continuons à discuter ensemble. L’accès est gratuit, il vous suffit de vous pré inscrire sur la page centrale de notre site internet.
 
Et comme je souhaite garder le contact avec vous, je vous propose de faire le point ensemble tous les jeudis à 15h00, heures métropole.  Ainsi avec notre outil de classe virtuelle, nous pourrons ensemble créer un lien. Nous voir, échanger de nos inquiétudes, partager notre histoire de confinement.
 
Gardons le lien dans ce moment c’est à mon sens indispensable.
 
Ensemble construisons les relations sociales de demain.
 

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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