Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?

Rédigé le Jeudi 19 Mars 2020 à 10:10 | Lu 510 fois modifié le Jeudi 19 Mars 2020 - 10:23


Une situation d’épidémie impose une vigilance toute particulière dans l’intérêt des salariés et des entreprises. La présence des salariés nécessaires au fonctionnement de l’entreprise sera largement fonction de la capacité de l’entreprise à répondre aux inquiétudes des salariés et des assurances qui leur seront données d’être correctement protégés contre les risques spécifiques liés au virus (notamment les salariés en contact avec le public).


​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?
​Covid-19 : que doivent faire les partenaires sociaux ?
Nous voici en confinement afin de contribuer ensemble à arrêter l’épidémie, car oui c’est l’affaire de tous. Cela ne se fera pas sans l'aide de l'ensemble de la population.
 
Une épidémie s'arrête quand chaque nouveau malade n'en infecte pas plus d'un. Il faut donc limiter le nombre de contacts interhumains. Pour le moment chaque nouveau malade en infecte en moyenne 2 à 3. Dans ces conditions l'épidémie ne fait que croître. Et le nombre de malades atteints double tous les 3 jours en France.
 
Les mesures de confinement c'est-à-dire de distanciation sociale visent à ce qu'un malade (qu'il soit symptomatique ou non symptomatique) contamine le moins de personnes possible.
 
Les entreprises doivent s’organiser, afin de permettre aux salariés de suivre ces directives. Si cela est réalisable, le télétravail est bien entendu privilégié, dans le cas inverse la mise en activité partielle est souhaitable.
 
Si vous travaillez dans une entreprise dont le secteur d’activité est essentiel, vous devez continuer à travailler. L’entreprise doit mettre en place les éléments nécessaires pour garantir votre santé et des conditions de sécurité sanitaire maximale.
 
Je vous propose de faire le point ensemble par une visioconférence.
 
Que vous soyez dans une entreprise dont le secteur d’activité est essentiel, ou que vous soyez en télétravail ou simplement en activité partielle, continuons à discuter ensemble. L’accès est gratuit, il vous suffit de vous pré inscrire sur la page centrale de notre site internet.
 
Et comme je souhaite garder le contact avec vous, je vous propose de faire le point ensemble tous les jeudis à 15h00, heures métropole.  Ainsi avec notre outil de classe virtuelle, nous pourrons ensemble créer un lien. Nous voir, échanger de nos inquiétudes, partager notre histoire de confinement.
 
Gardons le lien dans ce moment c’est à mon sens indispensable.
 
Ensemble construisons les relations sociales de demain.
 

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail | Vos questions, nos réponses d'experts


Projet d'ordre du jour CSE – Août 2026

Réunion CSE d'août 2026 : les points essentiels à inscrire à l'ordre du jour

Le mois d'août constitue une période charnière pour les élus du Comité social et économique (CSE). Entre le bilan de l'organisation estivale, la prévention des risques liés aux fortes chaleurs et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, cette réunion permet d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Dans cet article, Instant-CSE vous propose un projet d'ordre du jour complet et commenté, accompagné des références juridiques applicables, de questions concrètes à poser à la direction et d'une méthode exclusive : le relevé de décisions. Annexé au procès-verbal, cet outil facilite le suivi des engagements pris en réunion, renforce le pilotage du dialogue social et permet aux élus de mesurer, séance après séance, l'avancement des actions décidées.

Pierre DESMONT
27/07/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19