Accompagnement quotidien : Le fonctionnement de l'instance
Notre offre de service : Prestation de service pour le fonctionnement de l’instance.
Le coaching d'équipe, un moyen puissant de performance collective.
Le coaching d'équipe (supervision de réunions et ateliers de coaching) est centré sur les objectifs opérationnels : il est particulièrement adapté aux IRP, Instance Représentative du Personnel, en leur permettant de prendre conscience des freins à un auto-management efficace. Nous nous rencontrerons une fois par mois pour préparer la réunion de l’instance.
Le renforcement de l’équipe a pour objectif de développer significativement la performance collective, par un travail structuré sur le sens, les valeurs, la vision, les relations au sein de l'équipe, l'efficacité du groupe. Il comporte plusieurs variantes, notamment les séances de régulation d'équipe (traiter des tensions et éviter que des conflits nuisent à l'efficacité du collectif) et les groupes d'échange de pratiques (GEP), appelés encore groupes d'analyse des pratiques (GAP).
Déployé dans un cadre éthique précis (confidentialité, contractualisation, bienveillance, liberté de parole, évaluation), le coaching individuel peut concerner :
Un contrat de conseil permanent, management de l’instance. Ce contrat a pour but de vous offrir un accompagnement au quotidien et le déploiement des stratégies sociales adapté à la situation.
N’hésitez pas à nous demander un devis personnalisé.
- RENFORCER L’EFFICACITÉ DES ELUS
Le coaching d'équipe, un moyen puissant de performance collective.
Le coaching d'équipe (supervision de réunions et ateliers de coaching) est centré sur les objectifs opérationnels : il est particulièrement adapté aux IRP, Instance Représentative du Personnel, en leur permettant de prendre conscience des freins à un auto-management efficace. Nous nous rencontrerons une fois par mois pour préparer la réunion de l’instance.
Le renforcement de l’équipe a pour objectif de développer significativement la performance collective, par un travail structuré sur le sens, les valeurs, la vision, les relations au sein de l'équipe, l'efficacité du groupe. Il comporte plusieurs variantes, notamment les séances de régulation d'équipe (traiter des tensions et éviter que des conflits nuisent à l'efficacité du collectif) et les groupes d'échange de pratiques (GEP), appelés encore groupes d'analyse des pratiques (GAP).
- CLARIFIER LES STRATEGIES SOCIALES A ADPOTER
Déployé dans un cadre éthique précis (confidentialité, contractualisation, bienveillance, liberté de parole, évaluation), le coaching individuel peut concerner :
- Le secrétaire de l’instance (travail sur la stratégie, la posture, la communication ...)
- Un membre nouveau de l’instance (novice) (travail sur l’identité professionnelle)
- Un membre expérimenté (expert) (travail sur le positionnement, l'autorité déléguée, ...)
- Un indépendant dans sa réflexion stratégique (travail sur les besoins, le projet, les moyens organisationnels).
- UN CONTRAT DE PRESTATION DE SERVICE
Un contrat de conseil permanent, management de l’instance. Ce contrat a pour but de vous offrir un accompagnement au quotidien et le déploiement des stratégies sociales adapté à la situation.
N’hésitez pas à nous demander un devis personnalisé.
