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Contrôle sur les lieux de travail : le domicile privé également concerné

Rédigé le Samedi 6 Janvier 2007 à 16:57 | Lu 640 fois modifié le Mardi 3 Juin 2008 - 11:14



Contrôle sur les lieux de travail : le domicile privé également concerné
À la suite d'informations selon lesquelles une activité de travail illégal était exercée par des ressortissants étrangers pour le compte d'un particulier dans sa propriété, une ordonnance du président du TGI a autorisé une opération de perquisition et de saisie sur les lieux de travail. Ce particulier employait et hébergeait trois personnes étrangères travaillant à la réfection d'une habitation annexe à sa propriété.

Comparaissant devant le tribunal correctionnel pour travail dissimulé et emploi d'un étranger non muni d'une autorisation de travail, le prévenu a soulevé la nullité de la procédure au motif que les opérations de contrôle au domicile d'un particulier ne sont prévues par les articles L. 611-13 et L. 231-1 du code du travail.

Toutefois, dès lors que les dispositions de ces articles autorisent les opérations de contrôle en tous lieux de travail de quelque nature qu'ils soient, publics ou privés, le président du TGI était en droit de faire procéder à cette perquisition, le domicile privé du prévenu devant être considéré, en l'espèce, comme un lieu de travail.

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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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