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Contrôle sur les lieux de travail : le domicile privé également concerné

Rédigé le Samedi 6 Janvier 2007 à 16:57 | Lu 645 fois modifié le Mardi 3 Juin 2008 - 11:14



Contrôle sur les lieux de travail : le domicile privé également concerné
À la suite d'informations selon lesquelles une activité de travail illégal était exercée par des ressortissants étrangers pour le compte d'un particulier dans sa propriété, une ordonnance du président du TGI a autorisé une opération de perquisition et de saisie sur les lieux de travail. Ce particulier employait et hébergeait trois personnes étrangères travaillant à la réfection d'une habitation annexe à sa propriété.

Comparaissant devant le tribunal correctionnel pour travail dissimulé et emploi d'un étranger non muni d'une autorisation de travail, le prévenu a soulevé la nullité de la procédure au motif que les opérations de contrôle au domicile d'un particulier ne sont prévues par les articles L. 611-13 et L. 231-1 du code du travail.

Toutefois, dès lors que les dispositions de ces articles autorisent les opérations de contrôle en tous lieux de travail de quelque nature qu'ils soient, publics ou privés, le président du TGI était en droit de faire procéder à cette perquisition, le domicile privé du prévenu devant être considéré, en l'espèce, comme un lieu de travail.

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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19