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La prévention du stress passée au crible à la Défense

Rédigé le Mercredi 11 Février 2009 à 11:13 | Lu 1240 fois modifié le Mercredi 11 Février 2009 - 11:14



La prévention du stress passée au crible à la Défense
L'ancien ministre du Travail, Xavier Bertrand, avait fait de la prévention du stress un de ses principaux axes de travail. Une action musclée est à noter dans ce domaine : la 13e section de l'inspection du travail de Nanterre a adressé le 9 janvier dernier un courrier choc à plus de 150 entreprises situées dans les quartiers de la Défense. Son but : demander à ces grandes entreprises de prouver, documents à l'appui, les actions concrètes qu'elles ont mises en œuvre dans ce domaine : évaluation (obligatoire) des risques psychosociaux, mesures de prévention, actions anti-harcèlement, respect du temps de repos quotidien…

Et ce en moins de 3 semaines, sous peine de contrôles systématiques et amendes. Même si ces menaces n'ont pas de quoi faire trembler les entreprises, les montants des amendes étant généralement peu élevés, une partie des sociétés concernées par ce courrier s'est dite choquée par le ton martial employé : en préambule, l'inspection du travail rappelait notamment que la France est un des plus gros pays consommateurs d'anxiolytiques et de psychotropes et faisait le lien entre ce constat et les causes liées aux situations stressantes de la vie professionnelle.


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Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



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