Menu
Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

La prévention du stress passée au crible à la Défense

Rédigé le Mercredi 11 Février 2009 à 11:13 | Lu 1228 fois modifié le Mercredi 11 Février 2009 - 11:14



La prévention du stress passée au crible à la Défense
L'ancien ministre du Travail, Xavier Bertrand, avait fait de la prévention du stress un de ses principaux axes de travail. Une action musclée est à noter dans ce domaine : la 13e section de l'inspection du travail de Nanterre a adressé le 9 janvier dernier un courrier choc à plus de 150 entreprises situées dans les quartiers de la Défense. Son but : demander à ces grandes entreprises de prouver, documents à l'appui, les actions concrètes qu'elles ont mises en œuvre dans ce domaine : évaluation (obligatoire) des risques psychosociaux, mesures de prévention, actions anti-harcèlement, respect du temps de repos quotidien…

Et ce en moins de 3 semaines, sous peine de contrôles systématiques et amendes. Même si ces menaces n'ont pas de quoi faire trembler les entreprises, les montants des amendes étant généralement peu élevés, une partie des sociétés concernées par ce courrier s'est dite choquée par le ton martial employé : en préambule, l'inspection du travail rappelait notamment que la France est un des plus gros pays consommateurs d'anxiolytiques et de psychotropes et faisait le lien entre ce constat et les causes liées aux situations stressantes de la vie professionnelle.


Nouveau commentaire :


Dans la même rubrique :
< >

Ordre du jour | Cassation | Actualité | 📘 Livre blanc | Code CSE | Mission économique | Mission SSCT | Contact | Outre-mer | Santé au travail | IA et transformation du travail | FPH | QVCT & obligations légales | Dialogue & Négociation | Les grands dossiers d’Instant-CSE | Management RH, santé au travail et DUERP | Manager le travail réel | Prévenir et résoudre les tensions au travail


Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19