Menu


Rencontrez INSTANT CSE lors de nos colloques

Échangez avec nos experts et repartez avec des réponses concrètes pour exercer votre mandat.

Découvrir nos colloques

Vous êtes élu du CSE ou Direction / RH ?

Accédez directement aux informations, ressources et accompagnements correspondant à vos enjeux.



Instant-CSE accompagne les élus, les directions et les services RH dans l’exercice des missions du CSE, la prévention des risques professionnels, la gestion des relations sociales et la résolution des tensions au travail.

Nos accompagnements en relations sociales Nos accompagnements en santé au travail Échanger gratuitement avec un expert

Accueil
Envoyer à un ami
Version imprimable
Augmenter la taille du texte
Diminuer la taille du texte
Partager

Martinique : se former pour agir sur la santé mentale et les conditions de travail

Rédigé le Dimanche 19 Octobre 2025 à 10:04 | Lu 369 fois modifié le Jeudi 30 Octobre 2025 - 05:51


Face aux nouveaux défis du travail et à la montée des risques psychosociaux, la formation des élus du CSE devient un levier essentiel pour agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. En Martinique, la formation CSSCT proposée par Préventis Academy offre aux représentants du personnel les outils indispensables pour prévenir les risques, améliorer le dialogue social et promouvoir un environnement de travail plus sain et durable.


En 2025, la santé au travail s’impose comme un enjeu central du dialogue social. Face aux transformations des organisations, à la montée des risques psychosociaux et à la nécessité de repenser la qualité de vie au travail, les élus du CSE et les membres de la CSSCT ont plus que jamais besoin d’être formés.

La formation CSSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail, animée par Préventis Academy, permet d’acquérir les outils essentiels pour comprendre, analyser et prévenir les situations de souffrance au travail, tout en construisant une véritable culture de prévention partagée.

Conforme aux articles L.2315-16 à L.2315-18 du Code du travail, cette formation est obligatoire pour tous les élus du CSE, titulaires ou suppléants. Elle allie les exigences réglementaires à une approche humaine du travail.

Pendant cinq jours, les participants apprennent à :

  • Identifier les risques physiques et psychiques dans leur entreprise ;

  • Mettre à jour le DUERP et proposer des actions correctives ;

  • Promouvoir la santé mentale et prévenir les RPS ;

  • Développer un dialogue social constructif et durable.

Cette formation peut être suivie en présentiel ou à distance, et s’adapte aux besoins spécifiques des entreprises martiniquaises.

En choisissant Préventis Academy, les élus bénéficient d’un accompagnement animé par des formateurs agréés, experts en droit du travail, psychologie du travail et ergonomie.

👉 Pour en savoir plus ou demander un devis personnalisé :
Consultez la formation CSSCT en Martinique sur Instant-CE


La prochaine session de la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) se tiendra en Martinique du 17 au 21 novembre 2025. Pendant cinq jours, les élus du CSE auront l’opportunité d’approfondir leurs connaissances en matière de prévention des risques professionnels, d’analyse des conditions de travail et de promotion de la santé mentale. Cette session, animée par des formateurs agréés de Préventis Academy, allie apports théoriques, études de cas et mises en situation issues du terrain martiniquais. Une occasion unique de renforcer ses compétences tout en partageant des expériences concrètes entre élus et acteurs du dialogue social local.

Ordre du jour | Cassation | Actualité | Conseil en relations sociales | Santé au travail et QVCT | Médiation et dialogue social | Formations CSE par convention collective | Outre-mer | Dossiers de travail | Les Rencontres INSTANT CSE – Colloques et journées d’étude



Projet d’ordre du jour CSE – Septembre 2026

Rentrée sociale 2026 : références juridiques, consultations obligatoires, BDESE, santé au travail et suivi des décisions pour aider les élus du CSE à préparer leurs questions, anticiper les échéances et structurer le dialogue avec l’employeur.

La réunion du CSE de septembre 2026 ouvre une période déterminante pour le dialogue social. Après la période estivale, les élus doivent à la fois assurer le suivi des décisions prises, analyser les premiers enseignements sociaux de l’année et préparer les consultations du dernier trimestre. Mise à jour de la BDESE, politique sociale, situation économique et financière, orientations stratégiques, évolution des emplois et des compétences, santé et conditions de travail : autant de sujets qui nécessitent une préparation en amont. Pour accompagner les représentants du personnel, Instant-CSE propose un projet d’ordre du jour commenté qui associe, pour chaque point, les références juridiques, les enjeux pour le CSE, une formulation prête à inscrire à l’ordre du jour et des questions concrètes à poser à l’employeur. Le relevé de décisions complète cette méthode afin de suivre, d’une réunion à l’autre, les engagements pris et les actions restant à réaliser.

Pierre DESMONT
18/08/2026



Suivez-nous
X
LinkedIn