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Martinique : se former pour agir sur la santé mentale et les conditions de travail

Rédigé le Dimanche 19 Octobre 2025 à 10:04 | Lu 285 fois modifié le Jeudi 30 Octobre 2025 - 05:51


Face aux nouveaux défis du travail et à la montée des risques psychosociaux, la formation des élus du CSE devient un levier essentiel pour agir sur la santé, la sécurité et les conditions de travail. En Martinique, la formation CSSCT proposée par Préventis Academy offre aux représentants du personnel les outils indispensables pour prévenir les risques, améliorer le dialogue social et promouvoir un environnement de travail plus sain et durable.


En 2025, la santé au travail s’impose comme un enjeu central du dialogue social. Face aux transformations des organisations, à la montée des risques psychosociaux et à la nécessité de repenser la qualité de vie au travail, les élus du CSE et les membres de la CSSCT ont plus que jamais besoin d’être formés.

La formation CSSCT – Santé, Sécurité et Conditions de Travail, animée par Préventis Academy, permet d’acquérir les outils essentiels pour comprendre, analyser et prévenir les situations de souffrance au travail, tout en construisant une véritable culture de prévention partagée.

Conforme aux articles L.2315-16 à L.2315-18 du Code du travail, cette formation est obligatoire pour tous les élus du CSE, titulaires ou suppléants. Elle allie les exigences réglementaires à une approche humaine du travail.

Pendant cinq jours, les participants apprennent à :

  • Identifier les risques physiques et psychiques dans leur entreprise ;

  • Mettre à jour le DUERP et proposer des actions correctives ;

  • Promouvoir la santé mentale et prévenir les RPS ;

  • Développer un dialogue social constructif et durable.

Cette formation peut être suivie en présentiel ou à distance, et s’adapte aux besoins spécifiques des entreprises martiniquaises.

En choisissant Préventis Academy, les élus bénéficient d’un accompagnement animé par des formateurs agréés, experts en droit du travail, psychologie du travail et ergonomie.

👉 Pour en savoir plus ou demander un devis personnalisé :
Consultez la formation CSSCT en Martinique sur Instant-CE


La prochaine session de la formation Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) se tiendra en Martinique du 17 au 21 novembre 2025. Pendant cinq jours, les élus du CSE auront l’opportunité d’approfondir leurs connaissances en matière de prévention des risques professionnels, d’analyse des conditions de travail et de promotion de la santé mentale. Cette session, animée par des formateurs agréés de Préventis Academy, allie apports théoriques, études de cas et mises en situation issues du terrain martiniquais. Une occasion unique de renforcer ses compétences tout en partageant des expériences concrètes entre élus et acteurs du dialogue social local.

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Projet d'ordre du jour Réunion CSE – Juillet 2026

Anticiper les risques estivaux, sécuriser les obligations de l'employeur et préparer les consultations de la rentrée

Le mois de juillet constitue une période charnière dans la vie des entreprises et des instances représentatives du personnel. Entre les départs en congés, les fortes chaleurs, les ajustements d'organisation et la préparation des consultations obligatoires de la rentrée, les élus du Comité social et économique (CSE) doivent rester pleinement mobilisés.

Cette réunion est l'occasion de vérifier que l'employeur respecte ses obligations légales en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail, mais également d'anticiper les enjeux sociaux des prochains mois. Les récentes évolutions réglementaires, notamment en matière de prévention des risques liés à la chaleur, de maintien dans l'emploi, de gestion des activités sociales et culturelles (ASC) et de dialogue social, renforcent le rôle du CSE comme acteur de la prévention et de la gouvernance sociale.

Afin d'aider les élus à préparer efficacement leurs réunions, Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour structuré, fondé sur les dispositions du Code du travail et les dernières actualités juridiques. Pour chaque sujet, vous trouverez les références légales applicables, les raisons d'inscrire le point à l'ordre du jour, des exemples de questions à poser à la direction et les objectifs stratégiques poursuivis. Une méthode concrète pour transformer les obligations légales en un dialogue social constructif et permettre aux élus d'exercer pleinement leur mandat.

Pierre DESMONT
26/06/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19