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Ordre du jour, CE Novembre 2014

Rédigé le Mardi 28 Octobre 2014 à 11:04 | Lu 2476 fois modifié le Samedi 13 Décembre 2014 - 13:16



Ordre du jour, CE Novembre 2014
Entreprise de - 300 salariés :
  • Si 18 millions de CA : documents prévisionnels (situation de l'actif réalisable et disponible, et du passif exigible) remis dans les 8 jours suivant leur établissement (art. L.2323-10, art R. 232-3 et R. 232-6 du code de commerce)
  • « 1% » logement (art. L.2323-31 et art. 2 de la loi du 31/5/76)

Entreprise de + 300 salariés :
  • Documents prévisionnels (situation de l'actif réalisable et disponible, et du passif exigible) remis dans les 8 jours suivant leur établissement (art. L.2323-10, art R. 232-3 et R. 232-6 du code de commerce)
  • « 1% » logement (art. L.2323-31 et art. 2 de la loi du 31/5/76)

NE PAS MANQUER :

Formation Martinique :
  1. 17,18 Novembre 2014 : La réforme de la formation professionnelle,
  2. 19,20 Novembre 2014 : Préparer la clôture des comptes du comité en respectant les nouvelles règles,
  3. 24,25 et 26 Novembre 2014 : Le CHSCT entreprise de - 300 salariés.
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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