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Ordre du jour

Un patron licencie un salarié par SMS - 29/04/2010

Par Marion Sauveur avec Emmanuel Renard Publié le 28 Avril 2010 à 17h12 Mis à jour le 28 Avril 2010 à 17h12 L’employé est accusé de violences...

Nouvelle campagne de prévention des TMS - 28/04/2010

Fin avril, le ministère du Travail, de la Solidarité et de la Fonction publique a lancé une nouvelle campagne de communication pour renforcer la...

"Tout le monde est concerné !" - 28/04/2010

Retraites, salaires, manifestations du 1er mai… François Chérèque, secrétaire général de la CFDT a chaté avec les metronautes. Bonjour à toutes et à...

Le 1er mai travaillé doit être payé double - 28/04/2010

Dans le cas où les salariés travaillent le samedi 1er mai, est-ce qu’il faut payer l’indemnité ou est-ce que l’on peut donner deux jours de repos...

L'emploi des cadres mieux orienté au premier trimestre - 21/04/2010

Les Echos - 21/04/2010 par CLAUDE FOUQUET Une entreprise sur deux a recruté au moins un cadre au premier trimestre, indique une étude de...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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