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Ordre du jour

Les pistes du gouvernement sur les retraites : "travailler plus" - 12/04/2010

S'il a répété qu'il mettrait "tout sur la table", l'exécutif, et Nicolas Sarkozy au premier chef, a surtout préparé le terrain, depuis des mois, à...

Ils menacent de faire sauter leur usine: "On va faire parler de nous" - 03/04/2010

Situation explosive à l'usine Sodimatex de Crépy-en-Valois. Sodimatex, un fabricant de moquette pour voiture, va fermer le site. Les 92 employés sur...

Pauses non payées : la fédération patronale de la distribution se défend - 03/04/2010

La Fédération des entreprises du commerce et de la distribution (FCD, patronat) a rappelé vendredi que la justice a rendu des "décisions...

REFORME- Code du travail : Vers la levée de la limitation du Cdd - 02/04/2010

Le projet de réforme du Code du travail suit son cours. Et l’une de ses principales modifications portera sur la levée de la limitation du contrat à...

Eric Woerth s'attaque aux accidents du travail - 02/04/2010

Le ministre du Travail, Eric Woerth, a lancé ce jeudi une campagne de communication sur la prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS), qui...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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