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Ordre du jour

Au Medef, « on parle peu mais on agit beaucoup » - 16/06/2010

Laurence Parisot n'a toujours pas dévoilé le « scénario idéal » du Medef. Les contours du projet gouvernemental correspondent à sa vision de la...

Retraite : Medef et CGPME s'opposent sur l'âge de départ - 07/06/2010

Les deux principaux représentants du patronat s'opposent aussi en matière d'emploi des seniors. Jean-François Roubaud serait pour la mise en place...

Pénibilité: les déclarations de Woerth sont une "insulte au bon sens" - 07/06/2010

La CGT considère comme une "provocation" et une "insulte au bons sens" les récentes déclarations du ministre du Travail, Eric Woerth, sur la...

Le harcèlement moral - 07/06/2010

Quelques jours suffisent. Défini par le Code du travail (site du ministère du travail), le harcèlement moral se manifeste par des agissements...

Harcèlement moral au travail : ce qui a changé - 07/06/2010

Les magistrats de la Cour de cassation jugent que certaines méthodes de management peuvent constituer un harcèlement moral susceptible de nuire à la...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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