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Ordre du jour

Les indemnités de départ à la retraite dans le collimateur - 17/02/2010

Les Echos - 17/02/2010 par blecourt Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a dénoncé hier la pratique de certaines entreprises qui...

Précisions sur la durée du Cif - 17/02/2010

TPE-PME.com - 17/02/2010 par Anne-Lise Barnel La durée minimale que doit avoir une formation pour pouvoir être entièrement réalisée...

Pour améliorer notre droit du travail, il faut renforcer la légitimité des syndicats - 16/02/2010

Concilier parcours professionnels sécurisés et flexibilité du travail n’est pas un défi impossible. "Mais une refondation du droit du travail...

« Il faudrait pouvoir faire des visites inopinées dans les entreprises » - 09/02/2010

Les Echos - 09/02/2010 par MARIE BELLAN Quand la Halde a été créée, rien n'était gagné. Notre objectif n'était pas seulement de produire de bonnes...

Congé parental : le projet de réforme soumis au gouvernement - 09/02/2010

Les Echos - 09/02/2010 par blecourt L'une des pistes du Haut-Conseil de la famille serait de moduler la durée du congé parental en fonction du...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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