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Ordre du jour

Six salariés sur dix pensent ne pas être augmentés cette année - 25/02/2010

Les Echos - 24/02/2010 par STEPHANE DUPONT Une nette majorité de Français soutient les employés d'Ikea en grève pour leur rémunération...

Le nombre des plans sociaux a plus que doublé l'an dernier - 25/02/2010

Les Echos - 24/02/2010 par blecourt Le ministère du Travail a recensé plus de 2.200 plans sociaux l'année dernière, soit plus du double...

Élections pro : nouvelle adresse d'envoi des PV - 22/02/2010

TPE-PME.com - 19/02/2010 par La rédaction L'adresse d'envoi des procès-verbaux des élections professionnelles au prestataire désigné par le...

Retraite : Nicolas Sarkozy promet cinq mois de concertation - 17/02/2010

Les Echos - 16/02/2010 par blecourt Le chef de l'Etat a exclu, hier, lors du sommet social, d'imposer une réforme sur les retraites qui...

La réforme du congé parental reportée sine die - 17/02/2010

Les Echos - 17/02/2010 par blecourt La réforme du complément de libre choix d'activité n'est " pas une priorité ", annonce Xavier Darcos....
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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