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Ordre du jour

« Déficit du comité d'entreprise : qui doit payer ? » - 27/01/2010

Les Echos - 26/01/2010 par LAURANCE N'KAOUA La réponse de Marie Hautefort La publicité faite autour d'un « trou » de plus de 21 millions...

Emploi des seniors : la pénalité reportée ! - 27/01/2010

TPE-PME.com - 26/01/2010 par Anne-Lise Barnel Un délai supplémentaire de 3 mois a été accordé aux PME pour conclure un accord ou établir un...

Retraite : l'âge moyen de départ est remonté de six mois en 2009, après des années de recul - 27/01/2010

Les Echos - 27/01/2010 par blecourt Les nouveaux retraités de 2009 ont liquidé leurs droits à 61 ans et demi en moyenne dans le privé,...

Licenciements : les salariés veulent des primes supra légales - 25/01/2010

Avec l'accroissement de la crise et les fermetures de sites, les salariés veulent plus que ce que prévoit la loi pour compenser la perte d'un emploi,...

Le droit social contre l’économie ? - 25/01/2010

Un rapport remis à Xavier Darcos préconise de réformer la représentation du personnel. « Un droit social nouveau, plus contractuel et moins...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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