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Ordre du jour

Emploi des seniors : les entreprises vont être jugées sur les résultats - 06/01/2010

Les Echos - 04/01/2010 par DEREK PERROTTE Plus de 8.000 entreprises et 80 branches ont finalisé un dispositif en faveur du travail des plus de...

Quand l'organisation défaille, mieux vaut miser sur la relation humaine - 06/01/2010

Les Echos - 05/01/2010 par LAURANCE N'KAOUA Par Eric Albert A l'annonce que plusieurs centaines de voyageurs ont passé la nuit dans le...

Dix ans après, les 35 heures sont entrées dans les moeurs des grandes entreprises, pas des PME - 06/01/2010

Les Echos - 30/12/2009 par LEÏLA DE COMARMOND La réforme des 35 heures, qui fête ses dix ans, a largement alimenté le débat entre la droite...

Revalorisation du SMIC de + 0.5 % au 1er janvier 2010 - 02/01/2010

Xavier Darcos, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille, de la Solidarité et de la Ville, a présidé ce matin la séance de la...

L’actualité sociale pour le début d’année 2010 sera à nouveau bien remplie - 02/01/2010

L’actualité sociale pour le début d’année 2010 sera à nouveau bien remplie. Négociation en faveur de l’emploi des seniors pour les retardataires qui...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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