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Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Ordre du jour

Un climat social pesant, malgré des conflits moins spectaculaires - 02/06/2009

Rythmée depuis le début 2009 par de violents soubresauts, la tension sociale s’atténue, mais le climat reste lourd : l’hémorragie de l’emploi ne...

Compromis sur l'agenda social, négociation le 10 juin - 28/05/2009

Syndicats et patronat se sont entendus mercredi sur un agenda social 2009 qui prévoit l'ouverture d'une négociation sur l'emploi, le 10 juin, et...

En dépit d'une faible mobilisation, le front syndical reste uni - 28/05/2009

Toulouse, capitale de la contestation sociale. Avec seulement de 8.000 à 10.000 manifestants, la Ville rose, haut lieu de résistance à la réforme...

Les intérimaires vont bénéficier de formations pour préparer la sortie de crise - 27/05/2009

Le Fonds d'urgence pour la formation devrait financer des premiers projets mi-juin. L'intérim a déjà bouclé le sien. Les partenaires sociaux ont...

Grève - Nouvelle journée intersyndicale d’action - 27/05/2009

Les syndicats le rappellent sans cesse depuis quelques jours, la mobilisation d’aujourd’hui n’est « pas comparable » à celles du 29 janvier et du 19...
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Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



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La souffrance au travail.
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Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19