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Ordre du jour

Deuxième réunion de la cellule de pilotage du Fonds d’investissement social - 04/06/2009

La cellule de pilotage du Fonds d’investissement social (FISO) a tenu sa deuxième réunion le mardi 2 juin sous la présidence de Laurent Wauquiez, en...

Agenda social 2009 : les négociations démarrent - 04/06/2009

Partage des profits, gestion du paritarisme, flexbilité du marché du travail... Syndicats et patronat démarrent leur négociation sur l'agenda social...

Un climat social pesant, malgré des conflits moins spectaculaires - 02/06/2009

Rythmée depuis le début 2009 par de violents soubresauts, la tension sociale s’atténue, mais le climat reste lourd : l’hémorragie de l’emploi ne...

Compromis sur l'agenda social, négociation le 10 juin - 28/05/2009

Syndicats et patronat se sont entendus mercredi sur un agenda social 2009 qui prévoit l'ouverture d'une négociation sur l'emploi, le 10 juin, et...

En dépit d'une faible mobilisation, le front syndical reste uni - 28/05/2009

Toulouse, capitale de la contestation sociale. Avec seulement de 8.000 à 10.000 manifestants, la Ville rose, haut lieu de résistance à la réforme...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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