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Ordre du jour

Goodyear Amiens: un nouveau plan social annoncé en juin. - 25/05/2009

Un nouveau plan social concernant l'usine Goodyear d'Amiens-Nord, deux fois plus important que le précédent annoncé en mai 2008 et qui prévoyait 402...

Molex : le tribunal rejette le plan de licenciements - 25/05/2009

Justice . Le plan de restructuration de Villemur-sur-Tarn est suspendu. Les salariés veulent, à partir cette victoire, faire valoir la pérennité de...

Villemur. La justice suspend la fermeture de Molex - 20/05/2009

une belle partie est gagnée même si la victoire est loin d'être acquise. C'est en résumé le ressenti de l'ensemble des salariés de Molex, à...

Rémunérations : le Medef installe son comité des sages - 20/05/2009

Avec trois semaines de retard sur le calendrier imparti par le gouvernement, le Medef va installer aujourd'hui son comité des sages. Il y avait...

Les chômeurs pourront bénéficier de la couverture santé de leur ex-entreprise - 20/05/2009

Les syndicats et le patronat sont parvenus à un texte d'accord lundi précisant dans quelle mesure les chômeurs pourront continuer à bénéficier de la...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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