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Ordre du jour

Social : l’après 1er-Mai - 06/05/2009

Toujours déterminés, les syndicats sont parvenus à se mettre d’accord sur deux nouvelles journées d’action. Les mobilisations se tiendront le 26 mai,...

Forte mobilisation pour le 1er mai unitaire. - 04/05/2009

Une forte mobilisation pour un 1er Mai, mais sans commune mesure avec les impressionnantes manifestations des 29 janvier et 19 mars. Des centaines de...

Les partenaires sociaux affichent leurs divergences sur la réforme de la médecine du travail - 30/04/2009

Lors de la 5e séance de négociation sur la réforme de la médecine du travail, le 28 avril, les partenaires sociaux ont affiché leurs divergences. Un...

Formation professionnelle: projet de loi "décevant", selon l'UPA (artisanat). - 30/04/2009

Le projet de loi sur la formation professionnelle, présenté mercredi en conseil des ministres, est "décevant" et conduira à un résultat "totalement...

Contrats collectifs santé-prévoyance : les retraités après les CDD ? - 29/04/2009

Création d’un groupe de travail dédié à la solidarité intergénérationnelle à la Mutualité qui veut en faire un thème fort de son congrès de Bordeaux...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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