Menu

Prendre rendez-vous pour une consultation gratuite
Inscription à la newsletter

Accompagner les transformations du travail en sécurisant le dialogue social, la santé au travail et les relations humaines.



Ordre du jour

Villemur. La justice suspend la fermeture de Molex - 20/05/2009

une belle partie est gagnée même si la victoire est loin d'être acquise. C'est en résumé le ressenti de l'ensemble des salariés de Molex, à...

Rémunérations : le Medef installe son comité des sages - 20/05/2009

Avec trois semaines de retard sur le calendrier imparti par le gouvernement, le Medef va installer aujourd'hui son comité des sages. Il y avait...

Les chômeurs pourront bénéficier de la couverture santé de leur ex-entreprise - 20/05/2009

Les syndicats et le patronat sont parvenus à un texte d'accord lundi précisant dans quelle mesure les chômeurs pourront continuer à bénéficier de la...

Travail du dimanche : La CFTC fait 4 propositions à Brice Hortefeux - 19/05/2009

La CFTC a été reçue ce matin au cabinet du Ministre du Travail, Brice Hortefeux sur le dossier Travail du dimanche La CFTC a été reçue ce matin au...

La flexicurité est-elle une réponse à la crise ? - 19/05/2009

En exerçant des effets rapides et massifs sur l’emploi, la récession conduit pouvoirs publics et partenaires sociaux à prendre des mesures d’urgence...
1 ... « 57 58 59 60 61 62 63 » ... 112

Ordre du jour – Réunion CSE Juin 2026

Anticiper les risques, sécuriser les pratiques et préparer les enjeux sociaux du second semestre : les priorités du CSE en juin 2026

Le mois de juin constitue un moment stratégique pour les élus du Comité social et économique. Entre l’organisation de la période estivale, l’analyse des indicateurs sociaux du premier semestre et les nouvelles obligations réglementaires touchant les employeurs, les SPSTI et les CSE, les élus doivent renforcer leur capacité d’analyse et d’anticipation.
Cette réunion doit permettre d’identifier les risques organisationnels, de sécuriser juridiquement les pratiques du CSE et de mieux comprendre les évolutions réglementaires susceptibles d’avoir un impact sur les salariés, notamment en matière de santé au travail et de prévention de la désinsertion professionnelle.

👉 Plus que jamais, les élus doivent être en capacité de relier les données économiques, sociales et réglementaires afin d’exercer pleinement leur rôle dans le dialogue social.

Pierre DESMONT
22/05/2026



Derniers tweets

Suivez-nous
Facebook
Twitter
Rss
Mobile

Vidéo à la Une
La souffrance au travail.
La souffrance au travail. €
Publié par Pierre DESMONT le 12/05/2014 à 13:19