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Ordre du jour

Les intérimaires vont bénéficier de formations pour préparer la sortie de crise - 27/05/2009

Le Fonds d'urgence pour la formation devrait financer des premiers projets mi-juin. L'intérim a déjà bouclé le sien. Les partenaires sociaux ont...

Grève - Nouvelle journée intersyndicale d’action - 27/05/2009

Les syndicats le rappellent sans cesse depuis quelques jours, la mobilisation d’aujourd’hui n’est « pas comparable » à celles du 29 janvier et du 19...

Nouveau plan social chez Goodyear - 27/05/2009

La direction de Goodyear Dunlop Tires France a annoncé, mardi 26 mai à l'occasion d'une réunion du Comité central d'entreprise, un nouveau plan...

Les mesures pour l'emploi des seniors posent des problèmes aux entreprises - 25/05/2009

Le compte à rebours est enclenché. Les décrets nécessaires ayant été publiés (« Les Echos » du 22 mai), les entreprises ou les branches...

SOCIAL - Semaine chargée, mobilisation intersyndicale mardi - 25/05/2009

Une journée intersyndicale d'actions, mardi, à l'impact beaucoup plus limité que les journées de mobilisation des 29 janvier et 19 mars, marquera une...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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