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Ordre du jour

Guadeloupe: Tension persistante - 30/03/2009

Les braises de la grève sont toujours chaudes dans l'île des Antilles. Des secteurs entiers de l'économie de Guadeloupe demeurent paralysés et de...

Presque 80 000 chômeurs supplémentaires en février - 25/03/2009

Le nombre de personnes qui se sont inscrites en février à Pôle emploi a fortement augmenté pour le dixième mois d'affilée : + 79 900 dans la...

Chômage partiel : prise en charge maximale de l’Etat en 2009 (24/03/2009) - 24/03/2009

L’indemnisation du chômage partiel est prise en charge par l’Etat et l’employeur. En cas de menace grave sur l’emploi, l’Etat peut augmenter sa...

Nicolas Sarkozy appelle à l'unité du pays face à la crise - 24/03/2009

Cinq jours après les manifestations de jeudi dernier, qui ont rassemblé 1,2 à trois millions de personnes dans toute la France, il avait choisi...

Retraites complémentaires : le départ à 60 ans n'est pas remis en question - 24/03/2009

Les règles des régimes Arrco et Agirc resteront en vigueur jusqu'à fin 2010, selon le projet finalisé hier. Le patronat renonce à demander un report...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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