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Ordre du jour

L'emploi des seniors reste une priorité du gouvernement, malgré la crise - 07/04/2009

Pour stimuler l'emploi des seniors, le gouvernement n'abandonne pas l'idée d'une taxe spécifique... Sans toutefois vouloir alourdir les charges...

Premières victoires de la mobilisation à la Réunion - 06/04/2009

Des accords sur les prix ont été signés. Le COSPAR propose de faire jouer la solidarité entre entreprises pour aller vers une augmentation de 200...

Versement immédiat de la participation : le décret - 01/04/2009

La loi sur les revenus du travail a prévu que le salarié peut désormais choisir entre le versement immédiat de sa participation (sur simple demande)...

La Réunion: trois accords signés mais toujours rien sur les salaires - 01/04/2009

La sortie de crise est proche à La Réunion. Après 50 jours de tractations, le Collectif des organisations syndicales, associatives et politiques de...

Chômage: la convention UNEDIC entre en vigueur mercredi - 31/03/2009

Avec trois mois de retard, la nouvelle convention régissant les conditions d'indemnisation des chômeurs jusqu'au 31 décembre 2010 entre en vigueur...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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