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Ordre du jour

Ile-de-France : Etat, région et partenaires sociaux s'associent contre le chômage - 20/04/2009

quelques jours de la présentation du projet de loi sur la formation professionnelle en Conseil des ministres, l'Ile-de-France sert de pilote. Etat,...

Martinique : appel à la mobilisation avant les Etats généraux - 20/04/2009

Le "collectif du 5-Février" contre la vie chère et pour l'emploi, à l'origine des 38 jours de grève générale en février et mars en Martinique, lance...

Caterpillar: les salariés bloquent les représentants du CE - 17/04/2009

La tension monte à Echirolles, où des policiers ont déjà été déployés ce jeudi matin devant l'usine... Une centaine de salariés a empêché les...

La CGT veut lier l'évolution du salaire des patrons à celle du personnel - 16/04/2009

A la veille des assemblées générales des entreprises du CAC 40, le syndicat a demandé à ce que les rémunérations des "dirigeants d'entreprise soient...

Modulation : l'Etat doit ouvrir le débat. - 16/04/2009

Pour la revalorisation des revenus salariaux, le COSPAR a proposé le principe de la modulation de la contribution de l’entreprise et de celle de...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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