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Ordre du jour

Montauban. Bouyer : le plan social annulé par la justice - 19/01/2009

Dans l'histoire mouvementée, depuis un peu plus d'un an, de Bouyer et de sa reprise en janvier 2008 par le groupe allemand Fûnkwerk,il faudra cercler...

Création d’une association de défense de la santé des salariés de la sous-traitance - 12/01/2009

En créant l’association Santé, Sous-traitance, Nucléaire, Chimie , les salariés de la sous-traitance dans ces deux industries, entendent bien que...

Licencier un salarié pour refus de suivre une formation - 05/01/2009

L'affaire. - Un salarié a été licencié pour faute grave pour avoir refusé de suivre une formation proposée par son employeur....

"Si l'on tarde trop, la filière automobile risque de disparaître" - 05/01/2009

Le comité stratégique pour l'avenir de l'automobile réunissant tous les acteurs de la profession - constructeurs, équipementiers, sous-traitants,...

Conditions d'information des travailleurs sur les risques pour la santé et la sécurité - 23/12/2008

Après avis du Conseil supérieur de la prévention des risques professionnels, et pour assurer une meilleure information des salariés, le décret...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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