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Ordre du jour

Coup de blouse - 08/12/2008

Codes. Les arts et métiers organisent demain une journée sur le vêtement de travail, bien plus qu’une histoire de chiffons. C’est sans doute la...

Décembre 2008 : Ordres du jour - 01/12/2008

- de 300 salariés et + de 300 salariés Consultation Plan de formation et des conditions d’insertion et de formation...

La hausse du chômage en octobre reflète la dégradation rapide de l'activité - 01/12/2008

En octobre, 46.900 nouvelles inscriptions ont été enregistrées à l'ANPE (+ 2,4 %), selon les chiffres diffusés hier. Le chômage remonte au niveau de...

Handicap et accessibilité : un espoir, un but, une égalité. - 01/12/2008

Petit rappel : La loi du 11 février 2005 place la personne handicapée au centre des dispositifs qui la concerne et fait ainsi de la concertation le...

Climat social : rien ne va plus ! - 24/11/2008

Guerre des chefs, perte d’identité, management inefficace, manque de formation... Derrière une apparente motivation, les salariés sont désabusés....
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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