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Ordre du jour

« Il y a une urgence industrielle » - 22/12/2008

FRÉDÉRIC SAINT-GEOURS - PRÉSIDENT DE L'UNION DES INDUSTRIES ET MÉTIERS DE LA MÉTALLURGIE La production manufacturière est en très forte chute en...

Semaine sociale: négociations chômage et formation professionnelle - 22/12/2008

Patronat et syndicats vont tenter de conclure cette semaine deux négociations importantes, sur l'assurance chômage et la formation professionnelle,...

Pôle emploi: le TGI se dit incompétent - 16/12/2008

Le juge des référés du TGI de Paris s'est déclaré aujourd'hui incompétent pour juger le litige qui lui était présenté par les instances...

Samaritaine: vers un nouveau procès - 15/12/2008

La Cour de cassation a rendu une décision favorable aux syndicats de la Samaritaine, fermé pour vétusté en juillet 2005, ouvrant la voie à un nouveau...

Pfizer tiendra les 11 et 12 décembre un comité d’entreprise sur l’emploi - 10/12/2008

Selon le quotidien Les Echos, Pfizer envisagerait « une restructuration de ses activités françaises » qui engendrerait la suppression de près de 700...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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