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Ordre du jour

La financiarisation de l'économie pousse au second plan la réorganisation du travail dans l'entreprise - 26/08/2008

Qu'est-il arrivé aux directeurs des ressources humaines (DRH) ? A entendre certains analystes et responsables syndicaux, ils se seraient coupés du...

Les grands magasins Le Printemps souhaitent externaliser leurs murs - 25/07/2008

Les grands magasins Le Printemps ont présenté aux partenaires sociaux un projet de séparation entre leur activité de distribution et l'immobilier....

Doux confirme la fermeture d'usine et la suppression de 637 emplois - 23/07/2008

250 salariés de chez Doux ont manifesté devant le siège social de l'entreprise à Châteaulin durant le comité central d'entreprise. Ils portaient tous...

Lancement de la réforme de la formation professionnelle - 22/07/2008

Christine Lagarde et Laurent Wauquiez ont réuni le 10 juillet, à Bercy, l’ensemble des membres du groupe multipartite sur la formation...

Duralex a de nouveaux actionnaires - 22/07/2008

LA CELEBRE marque de verres de cantine, Duralex, placée en liquidation judiciaire en avril, sera reprise par un groupe de quatre investisseurs,...
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Projet d'ordre du jour CSE – Novembre 2026

Novembre 2026 : les élus du CSE doivent anticiper les décisions économiques et sociales de 2027, examiner les conditions de travail et obtenir des engagements concrets de leur employeur.

À quelques semaines de la fin de l'année, la réunion du CSE de novembre 2026 représente une étape importante du dialogue social. Budget prévisionnel, perspectives d'emploi, politique salariale, formation professionnelle, prévention des risques et activités sociales et culturelles : les décisions préparées aujourd'hui auront des conséquences directes sur les salariés en 2027.
Pour les élus, l'enjeu est de ne pas attendre que les arbitrages soient définitifs pour demander des explications et formuler des propositions. Instant-CSE propose un projet d'ordre du jour commenté, accompagné des références juridiques, des questions à poser à l'employeur et des objectifs stratégiques à poursuivre.
Ce modèle s'adresse principalement aux CSE des entreprises d'au moins 50 salariés. Il doit être adapté aux accords collectifs applicables, aux consultations déjà réalisées et à la situation de l'entreprise.

Pierre DESMONT
22/10/2026



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